Specjalista / Specjalistka ds. Projektowania Baz Danych
ERGO Hestia
Rola specjalisty ds. projektowania baz danych w firmie ubezpieczeniowej ERGO Hestia, skupiająca się na tworzeniu i rozwoju schematów baz danych, optymalizacji wydajności oraz przygotowywaniu danych do raportów. Kandydat będzie pracował z relacyjnymi bazami danych (Oracle), językiem SQL/PL/SQL, a także z narzędziami do automatyzacji procesów (Apache Airflow) i przygotowywania danych do raportowania (Python). Rola wymaga minimum 2 lat doświadczenia i umiejętności analitycznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola specjalisty ds. projektowania baz danych w firmie ubezpieczeniowej ERGO Hestia, skupiająca się na tworzeniu i rozwoju schematów baz danych, optymalizacji wydajności oraz przygotowywaniu danych do raportów. Kandydat będzie pracował z relacyjnymi bazami danych (Oracle), językiem SQL/PL/SQL, a także z narzędziami do automatyzacji procesów (Apache Airflow) i przygotowywania danych do raportowania (Python). Rola wymaga minimum 2 lat doświadczenia i umiejętności analitycznych.
- ✓Praca w firmie będącej liderem rynku ubezpieczeń z ponad 30-letnią historią.
- ✓Stabilność zatrudnienia – umowa o pracę.
- ✓Dostęp do systemu kafeterii benefitów.
- ✓Różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe.
- ✓Pakiet zdrowotny i zajęcia sportowe.
- ✓Atrakcyjna zniżka pracownicza na ubezpieczenia.
- ✓Możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych.
- ✓Profesjonalne wdrożenie w obowiązki.
- ✓Stała możliwość rozwoju zawodowego i rekrutacje wewnętrzne.
- ✓Dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów.
- ✓30 dni 100% płatnego urlopu (jeśli dotyczy B2B).
- ✓100% płatne L4 (od 8-33 dnia).
- !Model pracy hybrydowej z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00) jest opisany, ale nie podano konkretnej liczby dni w biurze.
- !Wymagania dotyczące Pythona są w sekcji 'Mile widziane', ale jest to kluczowa technologia do automatyzacji procesów, co może być niejasne dla kandydata.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwój schematów baz danych (projektowanie tabel, relacji, indeksów, kluczy).
- •Udział w projektach rozwojowych związanych z hurtownią danych i systemem raportowym.
- •Tworzenie, utrzymywanie i monitorowanie automatycznych przetwarzań danych (importy, eksporty, raporty) z wykorzystaniem Apache Airflow.
- •Utrzymanie hurtowni danych i manualnych procesów raportowych.
- •Optymalizacja wydajności baz danych i zapytań SQL.
- •Przygotowywanie danych do raportów regulacyjnych, zarządczych i operacyjnych z wykorzystaniem języka SQL / PL/SQL / Python.
- •Współpraca z użytkownikami biznesowymi w celu dopasowania rozwiązań do ich potrzeb.
- •Wsparcie w testowaniu oraz poprawie jakości danych i raportów.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem w pracy z Oracle i zaawansowaną znajomością SQL/PL/SQL, który ma doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych i optymalizacji wydajności baz danych. Powinien posiadać rozwinięte umiejętności analityczne i potrafić współpracować z biznesem.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 2-letnim doświadczeniem w pracy z Oracle i zaawansowaną znajomością SQL/PL/SQL, ani dla tych, którzy nie posiadają doświadczenia w pracy z dużymi zbiorami danych i optymalizacji wydajności baz danych. Nie jest również dla osób, które nie potrafią współpracować z biznesem.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy specjalisty ds. projektowania baz danych?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z optymalizacją wydajności baz danych w ERGO Hestia?
- ?Jak wygląda proces współpracy z użytkownikami biznesowymi i analitykami?
- ?Jakie są plany rozwoju hurtowni danych i systemu raportowego?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołowe i jak wygląda komunikacja w zespole?
- ?Jakie są możliwości wykorzystania Pythona w codziennej pracy?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda proces rekrutacyjny poza wymienionymi etapami.
Firma buduje przyjazne i wspierające środowisko pracy, opierając się na szacunku, empatii i różnorodności. Pracownicy mogą się rozwijać, a firma dba o ich dobre samopoczucie.
Etapy rekrutacji: Zapoznamy się z Twoją aplikacją, Pozytywna weryfikacja CV = kolejny etap, Zaproszenie na spotkanie – stacjonarne lub online, W ciągu 14 dni od spotkania damy znać, jak Ci poszło.