IOS-utvecklare för arbete med barn-app
emagine
Oferta dotyczy stanowiska iOS Developera, który będzie odpowiedzialny za rozwój aplikacji dla dzieci o nazwie Kidzperience na platformy iOS i tvOS. Praca w zespole agile, z silnym naciskiem na wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy oraz współpracę poprzez mob/par programming. Mimo tytułu 'iOS Developer', rola wymaga także zaangażowania w rozwój na inne platformy (Android, backend) podczas sesji par programowania. Produkt ma na celu tworzenie bezpiecznego środowiska cyfrowego dla dzieci.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
Oferta dotyczy stanowiska iOS Developera, który będzie odpowiedzialny za rozwój aplikacji dla dzieci o nazwie Kidzperience na platformy iOS i tvOS. Praca w zespole agile, z silnym naciskiem na wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy oraz współpracę poprzez mob/par programming. Mimo tytułu 'iOS Developer', rola wymaga także zaangażowania w rozwój na inne platformy (Android, backend) podczas sesji par programowania. Produkt ma na celu tworzenie bezpiecznego środowiska cyfrowego dla dzieci.
- ✓Praca nad produktem dla bezpieczeństwa dzieci – misyjny projekt o pozytywnym wpływie
- ✓Agile, cross-funkcjonalny zespół z naciskiem na współpracę
- ✓Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi AI w codziennej pracy
- ✓Praktyka mob/par programowania – sprzyja dzieleniu się wiedzą i integracji
- −Wymóg obecności w biurze w Sztokholmie 3 dni w tygodniu (konieczność relokacji)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Konieczność znajomości języka szwedzkiego (bariera dla kandydatów nieznających)
- −Oczekiwanie korzystania z narzędzi AI jako wymóg – może być buzzwordem bez konkretów
- −Rola przez agencję outsourcingową (emagine Polska) – mniejsza stabilność
- !Opis ogłoszenia w języku szwedzkim sugeruje, że zespół jest głównie szwedzkojęzyczny
- !Niejasny zakres odpowiedzialności za inne platformy (Android, backend) – może to być większe obciążenie
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie nowych funkcji w natywnym kodzie Swift i SwiftUI dla aplikacji iOS/tvOS
- •Wykorzystywanie narzędzi AI (np. GitHub Copilot, ChatGPT) do generowania kodu, debugowania i optymalizacji
- •Uczestnictwo w sesjach mob/par programowania z członkami zespołu cross-funkcjonalnego
- •Współpraca z zespołami Android i backend przy integracjach
- •Przegląd kodu i udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej
- •Udział w ceremoniach agile (daily standup, sprint planning, retrospective)
- •Testowanie i debugowanie aplikacji na urządzeniach fizycznych i symulatorach
- •Wsparcie w utrzymaniu i rozwijaniu aplikacji na Apple TV
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
iOS Developer z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem w Swift/SwiftUI, który zna podstawy narzędzi AI i potrafi pracować w zespole agile. Wymagana jest komunikatywność w języku szwedzkim i gotowość do pracy stacjonarnej w Sztokholmie.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub nieznające języka szwedzkiego. Juniorzy bez doświadczenia w natywnym iOS. Osoby nieskomfortowane z intensywnym wykorzystaniem AI w kodowaniu i par programmingiem.
- ?Ile osób liczy zespół iOS, a ile cały cross-funkcjonalny zespół?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane i czy są one standardowe dla całego zespołu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy oferujecie pomoc w relokacji do Sztokholmu?
- ?Czy po okresie wdrożenia istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni?
- ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje możliwość elastyczności?
- ?Jaka jest polityka dotycząca szkoleń i budżetu na rozwój?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Brak informacji o benefitach poza opisanymi
- −Nie wspomniano o możliwości pracy zdalnej po okresie próbnym
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
Agile, szybki i innowacyjny zespół z silnym naciskiem na współpracę, wykorzystanie AI i par programming. Kultura otwartości i ciągłego uczenia się.