Product Manager - Stockholm
emagine
Rola polega na zarządzaniu produktem w obszarze rozwiązań płatniczych dla małych i mikro firm. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i rozwijanie podstawowych funkcjonalności i doświadczeń użytkownika, które wspierają procesy handlowe. Obejmuje to definiowanie wymagań, współpracę z zespołami inżynierskimi i projektowymi oraz analizę danych i badań rynkowych w celu podejmowania decyzji produktowych. Jest to rola zorientowana na produkt, wymagająca umiejętności analitycznych i strategicznego myślenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładne widełki wynagrodzenia., szczegóły dotyczące typu kontraktu 'other'..
Rola polega na zarządzaniu produktem w obszarze rozwiązań płatniczych dla małych i mikro firm. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i rozwijanie podstawowych funkcjonalności i doświadczeń użytkownika, które wspierają procesy handlowe. Obejmuje to definiowanie wymagań, współpracę z zespołami inżynierskimi i projektowymi oraz analizę danych i badań rynkowych w celu podejmowania decyzji produktowych. Jest to rola zorientowana na produkt, wymagająca umiejętności analitycznych i strategicznego myślenia.
- ✓Możliwość pracy nad produktem mającym realny wpływ na rozwój małych firm.
- ✓Praca w zespole z inżynierami, projektantami i badaczami UX.
- ✓Możliwość rozwoju zawodowego poprzez pracę nad innowacyjnymi rozwiązaniami płatniczymi.
- ✓Długoterminowy projekt (6 miesięcy z potencjałem przedłużenia).
- −Praca na kontrakt 'other' – niejasny typ kontraktu.
- −Brak informacji o wynagrodzeniu.
- −Praca na czas określony (6 miesięcy) – może być nieodpowiednie dla osób szukających długoterminowego zatrudnienia.
- !Praca hybrydowa z koniecznością bycia w biurze 3 dni w tygodniu w Sztokholmie.
- !Brak dedykowanego wsparcia analityka danych – PM musi samodzielnie zarządzać danymi i metrykami.
- !Rola wymaga silnego zaangażowania w procesy prawne i zgodności.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Odpowiadanie za tworzenie, utrzymanie i realizację roadmapy produktowej.
- •Definiowanie wymagań produktowych i nadzór nad ich realizacją.
- •Udział w planowaniu sprintów, stand-upach, demo i retrospektywach.
- •Współpraca z zespołami projektowymi, badawczymi i inżynierskimi w celu wdrażania i ulepszania produktów.
- •Wykorzystywanie testów A/B, analizy danych, badań użytkowników i analizy konkurencji do podejmowania decyzji.
- •Pisanie i utrzymywanie dokumentacji wymagań produktowych (PRD).
- •Zarządzanie backlogiem produktu w narzędziu Jira.
- •Analiza danych i metryk produktowych przy użyciu dashboardów.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z co najmniej 5 latami doświadczenia w zarządzaniu produktem, który ma udokumentowane sukcesy w dostarczaniu produktów na dużą skalę i potrafi samodzielnie analizować dane oraz zarządzać backlogiem.
Osoby początkujące w zarządzaniu produktem, szukające roli technicznej (np. developera) lub nieposiadające doświadczenia w pracy z produktami skierowanymi do klientów.
- ?Jakie są główne cele produktu w ciągu najbliższych 6-12 miesięcy?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji o priorytetach roadmapy produktowej?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z obecnym produktem lub rynkiem?
- ?Czy istnieją możliwości dalszego rozwoju lub przedłużenia kontraktu po 6 miesiącach?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołem technicznym w zakresie implementacji nowych funkcjonalności?
- ?Czy firma zapewnia wsparcie w relokacji lub pomoc w organizacji pracy w Sztokholmie?
- −Dokładne widełki wynagrodzenia.
- −Szczegóły dotyczące typu kontraktu 'other'.
- −Informacja o możliwości przedłużenia kontraktu po 6 miesiącach.
- −Informacja o budżecie na badania użytkowników lub narzędzia analityczne.
- −Informacja o procesie decyzyjnym dotyczącym wyboru technologii.
Praca w zespole z inżynierami, projektantami i badaczami UX, co sugeruje zorientowanie na współpracę i tworzenie produktu z różnych perspektyw.
1. Initial Screening (rozmowa z rekruterem). 2. Technical Interview (rozmowa z ekspertem technicznym lub członkiem zespołu). 3. Final Interview (rozmowa z Team Leadem).