Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Product Owner – D365 (with Business Analyst responsibilities)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca Product Ownera z Business Analystem dla systemu Microsoft Dynamics 365 w obszarze Order-to-Delivery. Będziesz zarządzać backlogiem, priorytetyzować funkcjonalności, współpracować z interesariuszami biznesowymi i IT oraz analizować i dokumentować procesy biznesowe. Praca w Södertälje (Sztokholm) w modelu hybrydowym – 3 dni w biurze tygodniowo. Kontrakt na rok (z możliwością przedłużenia) przez agencję pracy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft DynamicsMicrosoft Dynamics 365Product backlogRoadmapSystem ArchitectureStakeholder Managementbusiness requirementsAgileTest planningERP
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

To rola łącząca Product Ownera z Business Analystem dla systemu Microsoft Dynamics 365 w obszarze Order-to-Delivery. Będziesz zarządzać backlogiem, priorytetyzować funkcjonalności, współpracować z interesariuszami biznesowymi i IT oraz analizować i dokumentować procesy biznesowe. Praca w Södertälje (Sztokholm) w modelu hybrydowym – 3 dni w biurze tygodniowo. Kontrakt na rok (z możliwością przedłużenia) przez agencję pracy.

Plusy
  • Możliwość realnego wpływu na produkt D365 w dużej organizacji
  • Rola łącząca zarządzanie produktem z analizą biznesową – różnorodność zadań
  • Zaangażowanie w standaryzację i ciągłe doskonalenie procesów
Na co uważać
  • Połączenie obowiązków PO i BA może wskazywać na przeciążenie lub niejasny podział ról
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Konieczność dojazdu do Södertälje (Sztokholm) – wymaga relokacji lub długich dojazdów
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • !Ogólny opis odpowiedzialności – brak konkretów dot. skali systemu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie i priorytetyzacja product backlogu dla D365 w przydzielonym obszarze funkcyjnym
  • Prowadzenie warsztatów i sesji zbierania wymagań z interesariuszami biznesowymi
  • Analiza i dokumentowanie procesów biznesowych (stan obecny i docelowy)
  • Tworzenie user stories i specyfikacji funkcjonalnych na podstawie wymagań
  • Współpraca z zespołem deweloperskim i architektami przy projektowaniu rozwiązań
  • Monitorowanie KPI i raportowanie wartości biznesowej dostarczanych funkcjonalności
  • Planowanie i udział w testach akceptacyjnych oraz zapewnianie zgodności z wymaganiami
  • Komunikacja z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Product Owner lub Business Analyst z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w ERP, w tym praktyczną znajomością D365. Osoba, która potrafi prowadzić warsztaty wymagań i zarządzać backlogiem, ale może jeszcze nie mieć dogłębnej wiedzy o procesach Order-to-Delivery.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub bez doświadczenia w D365/ERP. Juniorzy bez udokumentowanego stażu na podobnym stanowisku. Osoby preferujące wyłącznie techniczne role deweloperskie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest zorganizowany (Scrum/Kanban)?
  • ?Jaki jest podział czasu między obowiązki Product Ownera a Business Analysta?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania backlogiem (Azure DevOps, Jira)?
  • ?Czy istnieje już roadmapa dla D365, czy trzeba ją stworzyć od podstaw?
  • ?Jakie są największe wyzwania w obecnym wdrożeniu D365 w tym obszarze?
  • ?Jaki jest budżet na rozwój i jakie są kluczowe KPI dla tej roli?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony emagine?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy
  • Brak informacji o benefitach (np. karta lunchowa, ubezpieczenie)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak szczegółów dotyczących systemów integrujących się z D365
🔗Podobne oferty