Product Owner
emagine
Rola Product Ownera w zespole loyalnościowym EuroBonus (program lojalnościowy SAS). Odpowiadasz za maksymalizację wartości dostarczanej przez zespół developerski, zarządzając backlogiem, definiując epiki i historyjki użytkownika oraz zapewniając zgodność z celami biznesowymi. Pracujesz w hybrydzie (wtorek-środa w biurze w Solnie, Sztokholm) w dużym, międzynarodowym środowisku enterprise. To rola stricte produktowa, bez kodowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, wielkość zespołu i liczba po w dziale.
Rola Product Ownera w zespole loyalnościowym EuroBonus (program lojalnościowy SAS). Odpowiadasz za maksymalizację wartości dostarczanej przez zespół developerski, zarządzając backlogiem, definiując epiki i historyjki użytkownika oraz zapewniając zgodność z celami biznesowymi. Pracujesz w hybrydzie (wtorek-środa w biurze w Solnie, Sztokholm) w dużym, międzynarodowym środowisku enterprise. To rola stricte produktowa, bez kodowania.
- ✓Praca nad znanym programem lojalnościowym (EuroBonus) – ciekawy produkt
- ✓Wyraźnie zdefiniowane ceremonie agile i struktura (Quarterly Planning, Inspect & Adapt)
- ✓Nacisk na 'servant leadership' i dostępność dla zespołu – kultura wsparcia
- ✓Szczegółowy opis obowiązków – transparentność co do roli
- −Obciążenie 80% (niepełny etat?) – może wpływać na oczekiwania co do dostępności
- −Start dopiero 2026-08-01 – bardzo odległy termin, może wskazywać na długi proces lub projekt w fazie planowania
- −Hybryda ze sztywnymi dniami (wtorek-środa) – niska elastyczność
- !Brak widełek wynagrodzenia – typowe przy outsourcingu, ale warto dopytać
- !Długie nice-to-have – może sugerować, że wymagania są wyższe niż w must-have
- !Praca w dużym enterprise – biurokracja, wiele procesów decyzyjnych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współpraca z Product Managerami i interesariuszami w celu przełożenia roadmapy komercyjnej na rozwiązania cyfrowe
- •Zarządzanie i priorytetyzacja backlogu produktu z uwzględnieniem bezpieczeństwa, compliance i długu technicznego
- •Definiowanie i dopracowywanie funkcji przed kwartalnym planowaniem (Quarterly Planning)
- •Rozbijanie inicjatyw na epiki, funkcje i historyjki użytkownika wraz z zespołem
- •Prowadzenie inicjatyw od początku do końca, w tym definiowanie MVP i Lean Business Cases
- •Prezentowanie inicjatyw na forach zarządczych (Prio Forum, Initiative Approval Board)
- •Codzienna współpraca z zespołem developerskim w celu zapewnienia dostaw zgodnie z priorytetami
- •Udział w ceremoniach agile: Quarterly Planning, dema, Inspect & Adapt
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid Product Owner z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w agile'owym zarządzaniu produktem, który rozumie zależności systemowe i potrafi priorytetyzować. Może nie mieć doświadczenia w lotnictwie/loyalty, ale musi szybko przyswoić domenę.
Juniorzy ani osoby bez doświadczenia w roli Product Ownera w złożonym środowisku enterprise. Rola wymaga samodzielności i zarządzania wieloma interesariuszami.
- ?Czy etat to 80% (4 dni w tygodniu) czy pełny etat z 80% obciążenia?
- ?Ile osób liczy zespół ECDP i jak wygląda struktura (PO, PM, dev, QA)?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym backlogu produktu?
- ?Czy zdarzają się dyżury lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i dostęp do wiedzy domenowej (EuroBonus)?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Wielkość zespołu i liczba PO w dziale
- −Informacja o możliwości pracy zdalnej poza wyznaczonymi dniami biurowymi
- −Opis procesu rekrutacyjnego
Zespół pracuje w agile, z naciskiem na współpracę, służebne przywództwo i regularne ceremonie. Kultura wspierająca, ale w międzynarodowym środowisku enterprise, co może wiązać się z formalnymi procesami decyzyjnymi.