Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Fullstack Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Fullstack Engineer w firmie emagine Polska, realizowana w modelu hybrydowym w Sztokholmie (Szwecja). To stanowisko inżynieryjne skupione na budowie i utrzymaniu nowoczesnych aplikacji webowych od początku do końca, z wykorzystaniem Node.js i React oraz TypeScript. Główny nacisk kładziony jest na architekturę Backend-for-Frontend (BFF), projektowanie skalowalnych systemów, optymalizację wydajności oraz wysoką jakość kodu poprzez testy i CI/CD. Praca w zespole Agile, współpraca z działami produktowymi i biznesowymi. Kontrakt na określony czas (ok. 8 miesięcy).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy zdalnej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Senior Fullstack Engineer w firmie emagine Polska, realizowana w modelu hybrydowym w Sztokholmie (Szwecja). To stanowisko inżynieryjne skupione na budowie i utrzymaniu nowoczesnych aplikacji webowych od początku do końca, z wykorzystaniem Node.js i React oraz TypeScript. Główny nacisk kładziony jest na architekturę Backend-for-Frontend (BFF), projektowanie skalowalnych systemów, optymalizację wydajności oraz wysoką jakość kodu poprzez testy i CI/CD. Praca w zespole Agile, współpraca z działami produktowymi i biznesowymi. Kontrakt na określony czas (ok. 8 miesięcy).

Plusy
  • Nacisk na architekturę BFF i system design – rola rozwojowa
  • Nowoczesny stack: Node.js, React, TypeScript
  • Praca w Agile z naciskiem na ciągłe doskonalenie
  • Środowisko wymagające wysokiej jakości kodu (testy, code review, CI/CD)
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Ogłoszenie bardzo ogólne, brak konkretów o projekcie, produkcie lub zespole
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • !Nieznany proces rekrutacyjny
  • !Data rozpoczęcia w przyszłości (maj 2026) – może być błędna lub planowana z wyprzedzeniem
  • !Opis zawiera wiele ogólników, mało konkretnych technologii (np. baza danych, cloud)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w aplikacjach webowych z użyciem Node.js i React
  • Tworzenie i utrzymywanie warstwy Backend-for-Frontend (BFF) API dla klientów webowych i mobilnych
  • Pisanie kodu w TypeScript z naciskiem na skalowalność, łatwość utrzymania i silne typowanie
  • Implementacja testów jednostkowych i automatyzacja zapewniania jakości przy użyciu Vitest lub Jest
  • Udział w code review, sesjach pair programming i dbanie o jakość kodu
  • Współpraca z zespołami produktowymi, inżynieryjnymi i biznesowymi przy planowaniu i estymacji zadań
  • Optymalizacja wydajności aplikacji i zarządzanie strategiami cache’owania
  • Utrzymywanie i ulepszanie pipeline’ów CI/CD oraz praktyk bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior full-stack developer z co najmniej 4-5 letnim doświadczeniem, który ma solidne podstawy w Node.js, React i TypeScript, pracował nad aplikacjami produkcyjnymi i potrafi zaprojektować prosty system. Zna podstawy BFF i testowania. Jest komunikatywny i potrafi pracować w zespole.

Raczej nie dla

Juniorzy i mid-level developerzy bez doświadczenia w produkcji na dużą skalę. Osoby szukające stałego zatrudnienia na czas nieokreślony (kontrakt tylko do końca 2026). Kandydaci niechętni do pracy hybrydowej w Sztokholmie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Na jakim konkretnym produkcie lub projekcie będę pracować i dla jakiego klienta?
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Sztokholmie?
  • ?Jaka jest liczebność i skład zespołu?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie na start?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy zdalnej
  • Nie podano, jaka jest konkretna architektura (np. chmura, baza danych)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są benefity (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa)
  • Brak danych o produkcie docelowym (greenfield, legacy, maintenance)
🔗Podobne oferty