Senior Game Producer
emagine
To rola Senior Game Producer, czyli kierownika produkcji w zespole engine'owym gry theHunter. Odpowiadasz za procesy deweloperskie, harmonogram, zasoby i jakość dostarczanych elementów silnika gry. Będziesz zarządzać producerami w zespole, współpracować z dyrektorami technicznymi i artystycznymi oraz PO. To stanowisko kierownicze, nie programistyczne – wymaga doświadczenia w zarządzaniu projektami technicznymi w branży gier.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
To rola Senior Game Producer, czyli kierownika produkcji w zespole engine'owym gry theHunter. Odpowiadasz za procesy deweloperskie, harmonogram, zasoby i jakość dostarczanych elementów silnika gry. Będziesz zarządzać producerami w zespole, współpracować z dyrektorami technicznymi i artystycznymi oraz PO. To stanowisko kierownicze, nie programistyczne – wymaga doświadczenia w zarządzaniu projektami technicznymi w branży gier.
- ✓Praca nad uznanym, odnoszącym sukcesy tytułem (theHunter)
- ✓Stanowisko kierownicze z realnym wpływem na proces i ludzi
- ✓Współpraca z doświadczonymi dyrektorami technicznymi i artystycznymi
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- !Rekrutacja przez agencję (emagine Polska) do pracy w Sztokholmie – możliwe komplikacje formalne
- !Hybryda 3 dni w biurze – wymaga relokacji lub dojazdów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i zarządzanie harmonogramem prac zespołu engine'owego
- •Koordynacja z innymi zespołami deweloperskimi i interesariuszami
- •Monitorowanie ryzyk, zależności i problemów oraz ich eskalacja
- •Raportowanie postępu i zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy
- •Współpraca z Technical Director, Technical Art Director i Engine PO przy priorytetyzacji zadań
- •Kierowanie pracą producerów w zespole, rozwój ich karier i udzielanie feedbacku
- •Wspieranie kultury współpracy, kreatywności i inkluzywności w zespole
- •Zapewnienie zgodności z wytycznymi i procesami firmy oraz gry theHunter
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project manager z branży gier lub IT z 3-4 letnim doświadczeniem, który zarządzał małymi zespołami w Scrumie i ma podstawy techniczne do rozmowy z programistami.
Osoby szukające stricte technicznej roli developerskiej lub juniorskie stanowiska – to stanowisko kierownicze z dużą odpowiedzialnością.
- ?Ile osób liczy zespół engine'owy i ilu producerów będę zarządzać?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, zadania?
- ?Czy oferujecie wsparcie relokacyjne do Sztokholmu?
- ?Jaki jest stosunek pracy zdalnej do biurowej oprócz 3 dni w biurze?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne zespołu engine'owego w najbliższych miesiącach?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój dla menedżerów?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o zespole – ilość osób, struktura
- −Nie sprecyzowano benefitów
Z ogłoszenia wynika, że zespół ceni współpracę, kreatywność i inkluzywność, a liderzy stawiają na coaching i mentoring.