Senior scrum master
emagine Polska
Rola polega na wspieraniu i napędzaniu zwinnych metod pracy w zespole tworzącym cyfrowe usługi oceny kierowców, coachingu i poprawy wydajności. Kandydat będzie ułatwiał ceremonie agile, usuwał przeszkody, wspierał ciągłe doskonalenie i pomagał zespołowi efektywnie dostarczać wartość, współpracując z Product Ownerami, deweloperami, projektantami, specjalistami od danych i interesariuszami. Wymagana jest silna mentalność servant leadership i doświadczenie w zwinnych produktach cyfrowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładny podział dni pracy zdalnej i stacjonarnej w tygodniu., informacje o wielkości zespołu..
Rola polega na wspieraniu i napędzaniu zwinnych metod pracy w zespole tworzącym cyfrowe usługi oceny kierowców, coachingu i poprawy wydajności. Kandydat będzie ułatwiał ceremonie agile, usuwał przeszkody, wspierał ciągłe doskonalenie i pomagał zespołowi efektywnie dostarczać wartość, współpracując z Product Ownerami, deweloperami, projektantami, specjalistami od danych i interesariuszami. Wymagana jest silna mentalność servant leadership i doświadczenie w zwinnych produktach cyfrowych.
- ✓Rola opisana jako 'Senior Scrum Master' z naciskiem na wsparcie i napędzanie zwinnych metod pracy.
- ✓Możliwość pracy z interesującym produktem w domenie oceny kierowców i coachingu.
- ✓Wyraźnie wymienione narzędzia Jira i Confluence jako wymagane do facylitacji procesów.
- !Czas trwania kontraktu jest określony na rok, co może być ograniczeniem dla długoterminowych projektów.
- !Wspomniane jest '50% on site, 50% remote', co sugeruje równy podział, ale nie precyzuje dni tygodnia.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Ułatwianie ceremonii Scrum (sprint planning, daily stand-ups, retrospectives, reviews, backlog refinement).
- •Wspieranie zespołu w dostarczaniu cyfrowych usług związanych z oceną kierowców, coachingiem i analizą wydajności.
- •Coaching zespołu i interesariuszy w zakresie zasad agile, praktyk Scrum i ciągłego doskonalenia.
- •Usuwanie przeszkód i proaktywne rozwiązywanie ryzyk, zależności i wyzwań związanych z dostarczaniem.
- •Wspieranie efektywnego zarządzania backlogiem i zgodności celów biznesowych z technicznym wykonaniem.
- •Prowadzenie inicjatyw ciągłego doskonalenia w celu zwiększenia efektywności, jakości i przewidywalności zespołu.
- •Ułatwianie komunikacji i koordynacji między zespołami i interesariuszami.
- •Tworzenie struktury i jasności w dynamicznych i czasami niejednoznacznych środowiskach.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z kilkuletnim doświadczeniem jako Scrum Master, posiadający solidną wiedzę o Scrum i umiejętności facylitacji, który potrafi zarządzać zależnościami i ryzkami, a także współpracować z różnymi zespołami.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w roli Scrum Mastera lub z ograniczoną wiedzą na temat metodyk zwinnych. Kandydaci preferujący wyłącznie pracę zdalną mogą nie odnaleźć się w modelu hybrydowym.
- ?Jakie są główne wyzwania, z którymi zespół boryka się obecnie?
- ?Jak wygląda typowa struktura zespołu (liczba osób, role)?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne wyzwania związane z pracą w modelu hybrydowym w tym zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące konkretnych działań w ramach 'ciągłego doskonalenia'?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń dla osoby na tym stanowisku?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji w zespole i z interesariuszami?
- ?Czy są jakieś plany dotyczące przedłużenia kontraktu po pierwszym roku?
- −Dokładny podział dni pracy zdalnej i stacjonarnej w tygodniu.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
Zespół jest opisany jako 'cross-functional product development teams', z naciskiem na współpracę, ciągłe doskonalenie i tworzenie struktury w dynamicznych środowiskach. Wymagana jest mentalność servant leadership i umiejętność budowania dynamiki zespołowej.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.