Team Lead/Agile Delivery Lead
emagine
Rola polega na prowadzeniu globalnie rozproszonego zespołu zajmującego się rozwojem, wsparciem i wdrażaniem dla klienta z branży motoryzacyjnej. Główne zadania to facylitacja ceremonii Scrum, coaching zespołów w zakresie Agile, usuwanie blokerów, koordynacja z Product Ownerami i interesariuszami oraz śledzenie postępów za pomocą KPI i burndown chartów. Jest to rola zarządcza i procesowa, nie techniczna - kodowania nie będzie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia ani benefitów, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
Rola polega na prowadzeniu globalnie rozproszonego zespołu zajmującego się rozwojem, wsparciem i wdrażaniem dla klienta z branży motoryzacyjnej. Główne zadania to facylitacja ceremonii Scrum, coaching zespołów w zakresie Agile, usuwanie blokerów, koordynacja z Product Ownerami i interesariuszami oraz śledzenie postępów za pomocą KPI i burndown chartów. Jest to rola zarządcza i procesowa, nie techniczna - kodowania nie będzie.
- ✓Możliwość pracy zdalnej 2 dni w tygodniu
- ✓Praca dla znanego klienta z branży motoryzacyjnej (Volvo? Scania?)
- ✓Rola z dużą odpowiedzialnością i autonomią w zakresie procesów
- −Brak informacji o przedziale wynagrodzenia i benefitach
- −Kontrakt na 1 rok z możliwością przedłużenia (niepewność)
- −Start określony jako 'ASAP lub 10 sierpnia' - może wskazywać na pilną potrzebę
- !Praca przez agencję/outsourcing dla klienta końcowego - mniejsza kontrola nad warunkami
- !Globalnie rozproszony zespół może oznaczać pracę w różnych strefach czasowych
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnych technologiach (poza narzędziami Agile)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facylitacja codziennych standupów, planowania sprintów, retrospektyw i przeglądów
- •Coaching zespołów w zakresie Agile, własności i samoorganizacji
- •Usuwanie blokerów i eskaluowanie problemów
- •Koordynacja pracy między zespołami Development, Support, Implementation oraz Product Ownerami
- •Monitorowanie postępów za pomocą KPI, dashboardów i burndown chartów
- •Aktualizacja narzędzi (Azure DevOps, Confluence) i dokumentacji
- •Wspieranie zarządzania backlogiem i priorytetyzacji
- •Napędzanie procesów Lean, transparentności i ciągłego doskonalenia
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w koordynacji zespołów i znajomością Scrum, która potrafi obsługiwać Azure DevOps i Confluence. Może nie mieć doświadczenia z globalnie rozproszonymi zespołami, ale jest gotowa się uczyć.
Nie dla osób szukających roli stricte technicznej (coding) ani dla juniorów bez doświadczenia w prowadzeniu zespołów. Rola wymaga samodzielności i dojrzałości procesowej.
- ?Ile osób liczy zespół i jak są rozproszeni geograficznie?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym procesie delivery?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po roku?
- ?Jakie są godziny pracy i czy wymagana jest elastyczność czasowa?
- ?Jakie konkretne narzędzia poza Azure DevOps i Confluence są używane?
- ?Czy w zespole są inne osoby pełniące role Agile (np. Scrum Master)?
- ?Jaki jest budżet na rozwój i szkolenia?
- ?Czy przewidziano diety lub support relokacyjny?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia ani benefitów
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie określono, czy praca wymaga podróży służbowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o możliwości przedłużenia kontraktu