Pomiń do treści
Logo firmy emagine

DevSecOps Engineer (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaStuttgart
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za78 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na integracji bezpieczeństwa w procesy CI/CD i zarządzanie infrastrukturą dla projektów publicznych o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa. Będziesz odpowiedzialny za automatyzację, monitorowanie oraz zapewnienie zgodności z przepisami. Wymagane jest udokumentowane doświadczenie w każdym obszarze technologicznym z ostatnich 5 lat oraz certyfikat IT-Grundschutz-Praktiker. To rola operacyjna, nie menedżerska – skupiona na ręcznej i zautomatyzowanej konfiguracji, audytach i wdrażaniu zabezpieczeń.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni w biurze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevSecOps Engineer

Rola polega na integracji bezpieczeństwa w procesy CI/CD i zarządzanie infrastrukturą dla projektów publicznych o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa. Będziesz odpowiedzialny za automatyzację, monitorowanie oraz zapewnienie zgodności z przepisami. Wymagane jest udokumentowane doświadczenie w każdym obszarze technologicznym z ostatnich 5 lat oraz certyfikat IT-Grundschutz-Praktiker. To rola operacyjna, nie menedżerska – skupiona na ręcznej i zautomatyzowanej konfiguracji, audytach i wdrażaniu zabezpieczeń.

Plusy
  • Bardzo konkretne wymagania – łatwo ocenić, czy się pasuje
  • Praca w bezpiecznym, regulowanym środowisku – cenne dla specjalistów security
  • Możliwość pracy nad projektami publicznymi o dużym znaczeniu
Na co uważać
  • Wymóg udokumentowania każdego doświadczenia referencyjnym projektem – może być bardzo czasochłonny i sztywny
  • Konieczność przejścia kontroli bezpieczeństwa (SÜ1) przed startem – może opóźnić rozpoczęcie pracy
  • Projekty publiczne często wiążą się z biurokracją i sztywnymi procedurami
  • !Tryb hybrydowy z lokalizacją Stuttgart – nie wiadomo, ile dni w biurze
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – tylko wzmianka o odrzucaniu niekompletnych aplikacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Integracja narzędzi bezpieczeństwa (np. OpenVAS) z pipeline'ami CI/CD (Jenkins/GitLab CI)
  • Automatyzacja infrastruktury za pomocą Ansible i Terraform
  • Zarządzanie kontenerami i orkiestracją (Docker, Kubernetes)
  • Rozwój i monitorowanie API REST z wykorzystaniem Grafany
  • Przeprowadzanie skanów podatności i audytów bezpieczeństwa
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi przy bezpiecznym kodowaniu i architekturze
  • Dokumentacja procedur bezpieczeństwa i konfiguracji systemów
  • Utrzymanie i rozwój pipeline'ów CI/CD z uwzględnieniem security by design
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim udokumentowanym doświadczeniem w każdym z wymaganych obszarów, posiadająca certyfikat IT-Grundschutz-Praktiker i znajomość niemieckiego na poziomie B2, gotowa przejść kontrolę bezpieczeństwa.

Raczej nie dla

Kandydaci bez udokumentowanego doświadczenia w wymaganych technologiach z ostatnich 5 lat, bez certyfikatu IT-Grundschutz-Praktiker, nieznający niemieckiego na poziomie B2 lub niechętni do poddania się kontroli bezpieczeństwa. Juniorzy bez 3 lat doświadczenia nie mają szans.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Stuttgarcie?
  • ?Jak długo trwa proces uzyskania SÜ1 i czy firma go wspiera?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski przez dłuższy czas?
  • ?Jaki jest zakres obowiązków – czy to rola czysto operacyjna, czy też mentoring?
  • ?Ile osób liczy zespół i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o liczbie dni w biurze
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o wielkości zespołu i zakresie odpowiedzialności
Zespół

Prawdopodobnie formalne i ustrukturyzowane środowisko typowe dla sektora publicznego z naciskiem na dokumentację i zgodność.

🔗Podobne oferty