Senior DevSecOps Engineer (m/w/d)

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaStuttgart

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano11 maja 2026

Ostatnio sprawdzono11 maja 2026

Wygasa za7 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Microsoft Azure Security Cloud Jenkins CI/CD Scrum System Administration Project Management Agile maintenance

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?DevSecOps Engineer

To rola Senior DevSecOps Engineer w agencji konsultingowej (emagine), realizowana w bezpiecznym środowisku klienta w Stuttgarcie. Celem jest integracja bezpieczeństwa z procesami DevOps – automatyzacja CI/CD, zarządzanie infrastrukturą w chmurze (Azure/AWS/GCP), konteneryzacja i zapewnienie zgodności z normami bezpieczeństwa. Wymagana jest certyfikacja IT-Grundschutz-Praktiker i zgoda na sprawdzenie bezpieczeństwa SÜ1. To stanowisko dla inżyniera z mocnym tłem zarówno w developmentcie, jak i administracji systemami, który będzie odpowiedzialny za bezpieczne wdrożenia i utrzymanie środowisk.

Plusy

✓Jasno określone wymagania wykluczające (Muss-Kriterien) – kandydat wie czego się spodziewać
✓Wymagana certyfikacja bezpieczeństwa – prestiż i konkretna specjalizacja
✓Stabilne środowisko (sicherheitsrelevantes Umfeld) – długofalowe projekty
✓Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku (niemieckojęzycznym)

Na co uważać

−Obowiązek dostarczenia referencyjnych projektów dla każdego wymagania – bardzo sztywne i czasochłonne
−Konieczność przejścia procedury bezpieczeństwa SÜ1 (nieokreślony czas oczekiwania, możliwe opóźnienia startu)
−Praca w agencji (emagine) zewnętrznie u klienta – mniejsza stabilność i kontrola nad projektem
−Wymóg certyfikacji IT-Grundschutz-Praktiker – dodatkowy koszt i czas jeśli kandydat nie posiada

!Brak informacji o modelu hybrydowym (ile dni w biurze?)
!Domena bezpieczeństwa może wiązać się z nadgodzinami lub dyżurami
!Opis stanowiska dość ogólny – brak konkretów o projekcie/zadaniach
!Brak informacji o wielkości zespołu i narzędziach (np. Azure DevOps?)

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja pipeline'ów CI/CD z uwzględnieniem skanowania bezpieczeństwa
•Automatyzacja infrastruktury za pomocą Ansible i Terraform w chmurze Azure
•Zarządzanie klastrami Kubernetes i konteneryzacją aplikacji
•Monitorowanie bezpieczeństwa i reagowanie na incydenty (np. OpenVAS, Grafana)
•Przygotowywanie i utrzymanie dokumentacji w kontekście zgodności z SÜ1
•Współpraca z zespołami developerskimi przy wdrażaniu bezpiecznych praktyk (DevSecOps)
•Uczestnictwo w spotkaniach Scrum/Kanban i planowanie sprintów
•Wsparcie w audytach bezpieczeństwa i zarządzaniu podatnościami

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 5-letnim doświadczeniem w DevSecOps, potrafiąca udokumentować każdy wymóg projektem, z niemieckim na B2 i gotowością do uzyskania SÜ1 oraz ewentualnego zdobycia certyfikatu IT-Grundschutz (jeśli jeszcze go nie ma).

Raczej nie dla

Kandydaci bez udokumentowanego doświadczenia w wymaganych obszarach (każdy punkt wymaga referencyjnego projektu) ani osoby nieposiadające niemieckiego na poziomie B2. To nie jest rola dla juniora ani kogoś szukającego pełnego zdalnego.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w Stuttgarcie?
?Czy istnieje możliwość przedłużenia projektu?
?Jak wygląda proces uzyskania SÜ1 – czy firma go inicjuje, ile trwa?
?Ile osób liczy zespół projektowy?
?Jakie są godziny pracy i czy przewidziane są dyżury on-call?
?Czy istnieje budżet na szkolenia/certyfikacje (np. odnowienie SÜ1)?

Brakujące informacje

−Liczba dni pracy zdalnej vs. biurowej w modelu hybrydowym
−Widełki wynagrodzenia (stawka godzinowa/dzienna)
−Opis projektu i stosu technologicznego (np. konkretne narzędzia chmurowe)
−Wielkość zespołu i struktura raportowania
−Proces rekrutacyjny (etapy, czas)

Zespół

Praca w bezpiecznym, regulowanym środowisku – wymagana dyscyplina i skrupulatność. Zespół prawdopodobnie niewielki i mocno wyspecjalizowany, z naciskiem na dokumentację i zgodność.

🔗Podobne oferty