Head of Technology (IT)
IT CONNECT
Rola Head of Technology to stanowisko zarządcze i architektoniczne w organizacji rozwijającej zaawansowane systemy integracyjne i platformy cyfrowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za strategię technologiczną, architekturę rozproszonych systemów enterprise, zarządzanie zespołami (Java, Angular, QA, utrzymanie), definiowanie standardów jakości i bezpieczeństwa, nadzór nad integracjami (REST, SOAP, EDI, brokerzy komunikatów), rozwój CI/CD, zapewnienie zgodności regulacyjnej, planowanie budżetu oraz współpracę z kadrą zarządzającą. To połączenie roli architekta, managera i lidera technicznego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano, czy rola jest u klienta (body leasing) czy wewnętrzna w it connect., nie określono liczby dni hybrydowych w biurze..
Rola Head of Technology to stanowisko zarządcze i architektoniczne w organizacji rozwijającej zaawansowane systemy integracyjne i platformy cyfrowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za strategię technologiczną, architekturę rozproszonych systemów enterprise, zarządzanie zespołami (Java, Angular, QA, utrzymanie), definiowanie standardów jakości i bezpieczeństwa, nadzór nad integracjami (REST, SOAP, EDI, brokerzy komunikatów), rozwój CI/CD, zapewnienie zgodności regulacyjnej, planowanie budżetu oraz współpracę z kadrą zarządzającą. To połączenie roli architekta, managera i lidera technicznego.
- ✓Realny wpływ na architekturę i kierunek technologiczny organizacji.
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem: Java, Spring, mikroserwisy, integracje enterprise, systemy wysokiej dostępności.
- ✓Udział w szkoleniach i konferencjach – rozwój kompetencji.
- ✓Stabilne zatrudnienie i długoterminowa perspektywa rozwoju.
- −Firma rekrutacyjna (IT CONNECT) – rola może być realizowana u klienta zewnętrznego (body leasing), co wiąże się z niepewnością co do docelowego projektu i warunków.
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu – jedynie ogólnikowe 'wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia'.
- −Opis stanowiska nie precyzuje, czy rola jest wewnętrzna w IT CONNECT, czy u klienta.
- !Brak informacji o konkretnym produkcie/projekcie – ogólne sformułowania o 'systemach o znaczeniu strategicznym'.
- !Zakres odpowiedzialności bardzo szeroki – od strategii, przez architekturę, po budżet i rekrutację – ryzyko przeciążenia.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołami technologicznymi (Java, Angular, QA, utrzymanie) – planowanie zadań, oceny, rozwój kompetencji.
- •Kształtowanie i realizacja strategii technologicznej organizacji – wybór technologii, roadmap, innowacje.
- •Nadzór nad architekturą systemów rozproszonych i platform integracyjnych – projektowanie, przeglądy, decyzje architektoniczne.
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów jakości kodu, bezpieczeństwa i dobrych praktyk inżynierskich.
- •Nadzór nad integracjami z wykorzystaniem REST, SOAP, EDI oraz brokerów komunikatów (Kafka, RabbitMQ, NATS).
- •Rozwijanie procesów CI/CD oraz standardów bezpieczeństwa aplikacji (OAuth 2.0, OWASP).
- •Planowanie budżetu technologicznego i nadzór nad jego realizacją.
- •Wspieranie rekrutacji, mentoring i rozwój zespołów inżynieryjnych.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior Java Developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem komercyjnym, który przeszedł na ścieżkę architekta lub lidera technicznego na min. 2 lata i zarządzał zespołem min. 10 osób. Posiada praktyczną wiedzę o Spring, mikroserwisach, CI/CD i integracjach REST/SOAP/message brokers.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami i architekturą systemów enterprise. Wymagane minimum 5 lat komercyjnego programowania i 2 lata w roli kierowniczej/architektonicznej.
- ?Czy ta rola jest na stałe w IT CONNECT, czy u klienta? Jeśli u klienta – jaki jest to klient (branża, skala)?
- ?Jak liczny jest zespół i ile osób bezpośrednio podlega Head of Technology?
- ?Czy są zaplanowane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest budżet technologiczny i jakie decyzje finansowe leżą w gestii tej roli?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne i biznesowe w ciągu najbliższych 6-12 miesięcy?
- ?Czy są już wdrożone procesy CI/CD i jak wygląda dojrzałość DevOps w organizacji?
- ?Jakie są oczekiwania co do proporcji czasu poświęcanego na zarządzanie vs. architekturę vs. ręczny kod?
- −Nie podano, czy rola jest u klienta (body leasing) czy wewnętrzna w IT CONNECT.
- −Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze.
- −Brak widełek wynagrodzenia.
- −Nie podano wielkości budżetu ani zakresu autonomii finansowej.
- −Brak opisu procesu ewaluacji i ścieżki awansu.
Profesjonalne i stabilne środowisko z naciskiem na jakość, bezpieczeństwo i zgodność regulacyjną. Oczekiwana współpraca z doświadczonymi zespołami technologicznymi i biznesowymi.
2 etapy: 1) Rozmowa z rekruterem (ok. 15 min), 2) Spotkanie rekrutacyjne (ok. 60 min).