Specjalista ds. wsparcia IT (k/m/os.)
Infocomp
Rola polega na administrowaniu i rozwijaniu środowisk serwerowych (Windows/Linux), konteneryzacji (Docker, Kubernetes), zarządzaniu bazami danych (Oracle, PostgreSQL, MySQL, MSSQL, Azure SQL), monitorowaniu i automatyzacji (Bash, PowerShell, Python). Mimo tytułu 'wsparcie IT', to praktycznie rola sysadmina/DevOps w firmie IT świadczącej usługi dla sektora ochrony zdrowia i MŚP. Praca w małym zespole (5 osób), z możliwością pracy u klientów i na wielu projektach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe), brak informacji o dyżurach on-call.
To rola sysadmina/DevOps z naciskiem na administrację serwerów, konteneryzację, bazy danych i automatyzację – znacznie szersza niż 'wsparcie IT' sugerujące obsługę zgłoszeń helpdeskowych.
Rola polega na administrowaniu i rozwijaniu środowisk serwerowych (Windows/Linux), konteneryzacji (Docker, Kubernetes), zarządzaniu bazami danych (Oracle, PostgreSQL, MySQL, MSSQL, Azure SQL), monitorowaniu i automatyzacji (Bash, PowerShell, Python). Mimo tytułu 'wsparcie IT', to praktycznie rola sysadmina/DevOps w firmie IT świadczącej usługi dla sektora ochrony zdrowia i MŚP. Praca w małym zespole (5 osób), z możliwością pracy u klientów i na wielu projektach.
- ✓Stabilna firma z 39-letnią tradycją, część Grupy Asseco
- ✓Dostęp do systemów medycznych (Infomedica, AMMS) – ciekawe projekty
- ✓Mentoring i szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne
- ✓Brak dress code'u i elastyczne godziny (stałe, ale bez nadgodzin?)
- ✓Rodzinna atmosfera i cykliczne spotkania firmowe
- −Tytuł 'wsparcie IT' jest mylący – zakres obowiązków to typowy sysadmin/DevOps, a nie helpdesk
- −Wymagane prawo jazdy kat. B – mogą wystąpić dojazdy do klientów
- −Praca 'u klienta' i 'rozwijasz kilka projektów jednocześnie' – możliwe częste zmiany środowiska i lokalizacji
- !Poziom junior, ale wymagana lista technologii jest obszerna i sugeruje co najmniej mid
- !'Mile widziane 2 lata doświadczenia' – może być uznane za oczekiwanie, a nie opcjonalne
- !Mały zespół (5 osób) – ograniczone możliwości awansu i wsparcia przy nieobecnościach
- !Nie określono jasno, ile dni w miesiącu spędza się u klienta
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Administracja serwerami Windows Server i Linux (konfiguracja, aktualizacje, utrzymanie)
- •Zarządzanie konteneryzacją Docker i Kubernetes (wdrażanie, skalowanie)
- •Monitorowanie systemów za pomocą Grafana i Zabbix, reagowanie na incydenty
- •Automatyzacja zadań z użyciem skryptów Bash, PowerShell i/lub Python
- •Administracja bazami danych (Oracle, PostgreSQL, MySQL, MSSQL, Azure SQL)
- •Tworzenie i odtwarzanie kopii zapasowych oraz zarządzanie backupami
- •Uczestnictwo w projektowaniu architektury i integracji systemów
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Juniorski absolwent informatyki (lub technik informatyk) z podstawową wiedzą o systemach operacyjnych (Linux/Windows), sieciach i bazach danych, który jest gotów intensywnie się uczyć pod okiem zespołu. Mile widziane 2 lata doświadczenia, ale nie są krytyczne.
Nie dla seniorów z 5+ latami doświadczenia, którzy oczekują wyłącznie pracy zdalnej lub budowania architektury od zera. Rola wymaga dużej ilości pracy ręcznej i obsługi incydentów.
- ?Ile dni w miesiącu średnio pracuje się u klientów, a ile w biurze?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i mentoringu dla juniorów?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku chmury (np. Azure/AWS)?
- ?Jaki jest główny stos technologiczny u klientów – on-prem czy cloud?
- ?Czy zespół pracuje w metodykach Agile/DevOps, czy raczej tradycyjnie?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnych projektach?
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe)
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, jaka część pracy odbywa się zdalnie (wg opisu możliwe wizyty u klienta)
- −Brak konkretnych widełek wynagrodzenia (choć dane strukturalne podają typy kontraktów)
Mały zespół (5 osób) o rodzinnym charakterze, z mentoringiem i wsparciem. Firma kładzie nacisk na przyjazną atmosferę, integracje i długofalową współpracę.