Agile Coach (Bankowość) He/She
Astek
Rola Agile Coacha w dużej firmie konsultingowej (Astek), która deleguje specjalistów do klientów zewnętrznych. Kandydat będzie wspierał transformację zwinną w organizacji z sektora finansowego, koncentrując się na rozwoju kultury Agile, wsparciu zespołów i liderów oraz budowaniu efektywnych praktyk pracy zwinnej. Jest to rola doradcza i szkoleniowa, a nie techniczna.
Brakuje: nazwa klienta, dla którego będzie realizowana praca., szczegóły dotyczące konkretnych projektów transformacyjnych..
Rola Agile Coacha w dużej firmie konsultingowej (Astek), która deleguje specjalistów do klientów zewnętrznych. Kandydat będzie wspierał transformację zwinną w organizacji z sektora finansowego, koncentrując się na rozwoju kultury Agile, wsparciu zespołów i liderów oraz budowaniu efektywnych praktyk pracy zwinnej. Jest to rola doradcza i szkoleniowa, a nie techniczna.
- ✓Długoterminowa współpraca
- ✓Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
- ✓Mentoring Competence Center - możliwość rozwoju w społeczności specjalistów
- ✓Jasna ścieżka kariery
- ✓System rekomendacji z bonusem do 7000 zł
- −Brak informacji o konkretnym kliencie i projekcie, do którego kandydat zostanie delegowany.
- !Model pracy hybrydowy z określoną liczbą dni w biurze (1 dzień w tygodniu) może być mniej elastyczny niż oczekiwano.
- !Wymagane certyfikaty Agile mogą być barierą dla niektórych kandydatów.
- •Prowadzenie szkoleń, warsztatów i sesji coachingowych z zakresu Agile
- •Mentoring Scrum Masterów, Product Ownerów i liderów biznesowych
- •Identyfikowanie i usuwanie przeszkód organizacyjnych utrudniających pracę zespołów
- •Wspieranie zespołów w stosowaniu i rozwijaniu praktyk Agile
- •Promowanie kultury zwinności i ciągłego doskonalenia w organizacji
- •Współpraca z kadrą zarządzającą przy inicjatywach transformacyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 3 latami doświadczenia jako Agile Coach, który posiada doświadczenie w branży finansowej i zna podstawowe frameworki Agile. Powinien posiadać wyższe wykształcenie i dobrą znajomość języka angielskiego.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w roli Agile Coacha, szczególnie tych bez doświadczenia w branży finansowej. Osoby nieznające frameworków Agile lub nieposiadające certyfikatów mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Do jakiego konkretnego klienta i projektu będę delegowany?
- ?Jakie są główne wyzwania transformacyjne u obecnego klienta?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Agile Coacha w tym projekcie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach Mentoring Competence Center?
- ?Jakie są oczekiwania klienta co do konkretnych wyników pracy Agile Coacha?
- −Nazwa klienta, dla którego będzie realizowana praca.
- −Szczegóły dotyczące konkretnych projektów transformacyjnych.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował Agile Coach.
- −Dokładny zakres odpowiedzialności w ramach wsparcia liderów biznesowych.
Oferta sugeruje przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe, co wskazuje na pozytywne nastawienie do budowania relacji w zespole.
Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach możliwy dodatkowy etap weryfikacji technicznej.