AI Coach / AI Enablement Lead (obszar Testów)
PeopleVibe
Rola łączy doświadczenie w automatyzacji testów z praktyczną wiedzą o AI, aby wspierać zespoły testerskie i developerskie w efektywnym wykorzystaniu narzędzi takich jak GitHub Copilot, ChatGPT czy Claude. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję coacha i konsultanta – prowadzić szkolenia, doradzać w doborze modeli, tworzyć standardy i mierzyć wpływ AI na produktywność. Nie jest to rola czysto inżynierska, lecz strategiczna, skupiona na adopcji AI w procesie SDLC w dużej organizacji.
Brakuje: nie podano konkretnej nazwy klienta ani sektora (finanse/ubezpieczenia tylko jako nice-to-have), brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.
Rola łączy doświadczenie w automatyzacji testów z praktyczną wiedzą o AI, aby wspierać zespoły testerskie i developerskie w efektywnym wykorzystaniu narzędzi takich jak GitHub Copilot, ChatGPT czy Claude. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję coacha i konsultanta – prowadzić szkolenia, doradzać w doborze modeli, tworzyć standardy i mierzyć wpływ AI na produktywność. Nie jest to rola czysto inżynierska, lecz strategiczna, skupiona na adopcji AI w procesie SDLC w dużej organizacji.
- ✓Możliwość realnego wpływu na sposób pracy zespołów IT w dużej organizacji
- ✓Przestrzeń do eksperymentowania i uczenia się nowych narzędzi AI
- ✓Udział w strategicznych inicjatywach związanych z wdrażaniem AI
- ✓Elastyczny model hybrydowy – tylko 1 dzień w biurze w tygodniu
- −Start dopiero w lipcu 2026 – ponad rok od ogłoszenia, co może oznaczać planowanie dalekosiężne lub niepewność terminu
- −Rekrutacja przez agencję (PeopleVibe) – potencjalne delegowanie do klienta, co może wpływać na stabilność i zakres odpowiedzialności
- !Niepodana konkretna firma kliencka ani branża (choć sugerowana finansowa w nice-to-have)
- !Szeroki zakres obowiązków – od szkoleń po governance, co może być trudne do ogarnięcia bez wsparcia
- !Nie wiadomo, czy rola ma zespół do zarządzania, czy jest samodzielna
- !Brak opisu ścieżki kariery i możliwości awansu
- •Prowadzenie warsztatów i szkoleń z użycia narzędzi AI (GitHub Copilot, ChatGPT, Claude) dla testerów i developerów
- •Doradztwo zespołom w doborze odpowiednich modeli AI i technik promptowania do konkretnych zadań
- •Tworzenie i aktualizacja wewnętrznej bazy wiedzy oraz najlepszych praktyk dotyczących AI w procesie wytwórczym
- •Monitorowanie nowych narzędzi i trendów AI oraz ocena ich przydatności dla organizacji
- •Definiowanie i raportowanie KPI/OKR mierzących wpływ wdrożeń AI na produktywność i jakość
- •Przygotowywanie standardów, zasad governance i rekomendacji dla integracji AI w SDLC
- •Analiza porównawcza rozwiązań AI pod kątem kosztów, ryzyk i zgodności z wymaganiami
- •Koordynowanie inicjatyw adopcyjnych i wspieranie zespołów w rozwiązywaniu problemów z AI
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Tester automatyzujący z 5-letnim stażem, który używał przynajmniej jednego narzędzia AI (np. GitHub Copilot) i potrafi dzielić się wiedzą, ale ma mniejsze doświadczenie w definiowaniu KPI i governance.
Osoby, które chcą głównie kodować lub wykonywać ręczne testy – rola jest nastawiona na szkolenia, doradztwo i strategię. Nie dla juniorów ani midów bez 5 lat w automatyzacji i bez praktyki z AI.
- ?Jakiego klienta dotyczy ta rola – w jakiej branży i jak duża jest organizacja?
- ?Ile osób liczy zespół AI Enablement i czy są inne osoby o podobnym profilu?
- ?Jaki jest obecny poziom dojrzałości AI w procesie testowym?
- ?Czy są już wdrożone konkretne narzędzia AI, czy to ma być budowa od zera?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku – jakie KPI są kluczowe?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje związane z AI?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega ta rola?
- ?Czy przewidziane są podróże służbowe do klienta lub innych lokalizacji?
- −Nie podano konkretnej nazwy klienta ani sektora (finanse/ubezpieczenia tylko jako nice-to-have)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy rola obejmuje zarządzanie ludźmi czy tylko koordynację inicjatyw
- −Brak informacji o możliwych benefitych pozapłacowych (poza komputerem i elastycznością)
Ogłoszenie podkreśla współpracę z ekspertami z obszaru testów, developmentu i nowych technologii, oraz wymianę wiedzy w firmie. Atmosfera wydaje się nastawiona na rozwój i innowacje.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Selenium. Pełne statystyki zarobków →