Pomiń do treści
Logo firmy TAURON NOWA ENERGIA sp. z o.o.

AI Developer

TAURON NOWA ENERGIA sp. z o.o.

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola w innowacyjnym centrum TAURON Nowa Energia, gdzie będziesz budować rozwiązania AI od pomysłu do wdrożenia. Łączysz programowanie, AI, chmurę i automatyzację, tworząc prototypy, MVP i skalowalne produkty wspierające biznes energetyczny. To nie jest rola badawcza – oczekuje się realnego wdrożenia w oparciu o technologie Google, Microsoft, Oracle i UiPath.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej, brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Applied AI Engineer

Rola w innowacyjnym centrum TAURON Nowa Energia, gdzie będziesz budować rozwiązania AI od pomysłu do wdrożenia. Łączysz programowanie, AI, chmurę i automatyzację, tworząc prototypy, MVP i skalowalne produkty wspierające biznes energetyczny. To nie jest rola badawcza – oczekuje się realnego wdrożenia w oparciu o technologie Google, Microsoft, Oracle i UiPath.

Plusy
  • Realny wpływ na wybór technologii i kierunek produktów AI
  • Możliwość budowania od etapu koncepcji do wdrożenia (end-to-end)
  • Środowisko eksperymentalne z przestrzenią na testowanie nowych pomysłów
  • Praca z ekspertami z różnych dziedzin w ramach innowacyjnego centrum
  • Autonomia i odpowiedzialność produktowa
Na co uważać
  • Bardzo szeroki zakres technologii (GCP, Azure, Oracle, UiPath) – ryzyko rozproszenia i braku specjalizacji
  • Rola w wewnętrznym centrum innowacji – może oznaczać zmienne priorytety i brak stabilnych produktów
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
  • !Hybryda bez sprecyzowanej liczby dni w biurze
  • !Senior level, ale brak wzmianki o odpowiedzialności za mentoring lub architekturę
  • !Duża liczba wymienionych ekosystemów – rzeczywisty zakres może być węższy
  • !Opis stanowiska bardzo ogólnikowy – może maskować brak konkretnych projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój aplikacji AI oraz agentów opartych na LLM/GenAI
  • Tworzenie automatyzacji procesów z użyciem UiPath i chmurowych usług AI
  • Integracja rozwiązań z systemami wewnętrznymi (API, bazy danych, chmura)
  • Budowa prototypów (PoC) i MVP dla nowych koncepcji AI
  • Współpraca z Product Ownerem, analitykami i architektami przy definiowaniu wymagań
  • Wybór narzędzi i technologii (GCP, Azure, Oracle) do konkretnych problemów
  • Tworzenie dokumentacji technicznej i utrzymanie standardów jakości/bezpieczeństwa
  • Testowanie, optymalizacja i monitorowanie wdrożonych rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level developer z 3-4 letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji, mocną znajomością jednego z ekosystemów chmurowych i podstawami AI, gotowy do szybkiego uczenia się nowych narzędzi.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób szukających wąskiej specjalizacji – rola wymaga szerokiego spektrum technologii i gotowości do ciągłego uczenia się.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół AI Developerów w Centrum Nowej Energii?
  • ?Nad jakimi konkretnie projektami AI obecnie pracujecie?
  • ?Jaki jest preferowany stack podstawowy – czy istnieje główna chmura, czy projekty są różne?
  • ?Czy są dyżury on-call lub oczekiwanie na gotowość po godzinach?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny przy wyborze narzędzi/technologii dla nowego projektu?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje?
  • ?Jak mierzony jest sukces w tej roli – KPI czy cele produktowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury hierarchicznej
  • Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe, live coding)
  • Brak informacji o budżecie na narzędzia/certyfikacje
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
Zespół

Środowisko interdyscyplinarne, eksperymentalne i produktowe – doceniana jest inicjatywa, odpowiedzialność i odwaga w budowaniu nowych rozwiązań.

🔗Podobne oferty