Android Developer

RITS Professional Services

Oferta w skrócie

20 160 – 28 560PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano11 maja 2026

Ostatnio sprawdzono11 maja 2026

Wygasa za42 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Automated Testing integration testing Git Android Unit Testing Kotlin RxJava 2.x Java Clean Code Continuous Integration

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Android Developer

Rola typowego developera Androida w firmie outsourcingowej. Będziesz implementować nowe funkcjonalności w Kotlin, pisać testy automatyczne i jednostkowe, oraz dbać o jakość kodu. Praca hybrydowa z wizytą w biurze tylko 2 razy w miesiącu. Stawka B2B do 170 zł/h. Pomimo tytułu 'Regular', wymagane jest minimum 5 lat doświadczenia, co odpowiada poziomowi Senior.

Plusy

✓Nowoczesny stack: Kotlin, RxJava, Jetpack Compose (nice-to-have)
✓Program poleceń z bonusem 5000 zł

Na co uważać

−Brak informacji o produkcie/projekcie – typowe w outsourcingu, ale może oznaczać pracę przy mniej interesujących zadaniach
−Wzmianka o monitorowaniu i rozwiązywaniu bieżących problemów może sugerować elementy wsparcia produkcyjnego

!Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

Codzienna praca

•Implementowanie nowych funkcjonalności w Kotlin dla platformy Android
•Pisanie testów jednostkowych, integracyjnych i automatycznych
•Monitorowanie działania aplikacji i rozwiązywanie błędów
•Utrzymywanie ciągłej integracji (CI) i procesów DevOps
•Code review i stosowanie zasad Clean Code
•Współpraca z zespołem projektowym w metodyce Agile

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Android Developer z 5-letnim stażem, znający Kotlin oraz RxJava, potrafiący pisać testy i pracować z CI. Może nie mieć doświadczenia z Jetpack Compose ani DevOps, ale spełnia podstawowe wymagania.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia. Kandydaci szukający pełnego zdalnego lub pracy w firmie produktowej (to outsourcing). Osoby unikające testowania i CI.

Ocena dopasowania

Juniorbrak danych

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote4/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role w zespole?
?Czy pracujecie nad własnym produktem, czy dla klienta zewnętrznego?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy w projekcie używacie Kotlin Coroutines, czy tylko RxJava?
?Jak często występują incydenty produkcyjne wymagające interwencji?
?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury lub team leadu?
?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu ani struktury
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy to projekt dla klienta, czy produkt własny

🔗Podobne oferty