Pomiń do treści
Logo firmy P&P Solutions

Android Engineer

P&P Solutions

Oferta w skrócie
21 00024 360PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola Android Engineer w fintechu tworzącym rozwiązania digital banking dla instytucji finansowych. Nie jest to wyłącznie rola developerska – obejmuje też wsparcie klientów i partnerów podczas wdrożeń, prowadzenie szkoleń i warsztatów, doradztwo techniczne oraz współtworzenie roadmapy produktu. Praca głównie z natywnym Kotlinem, ale może pojawić się potrzeba pracy z rozwiązaniami hybrydowymi. Tytuł odpowiada rzeczywistej roli, ale poziom odpowiedzialności i zakres obowiązków wskazują na seniora, mimo oznaczenia 'regular' w danych strukturalnych.

Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe, live coding), nie określono, czy rola wymaga dyżurów on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Android Engineer

Rola Android Engineer w fintechu tworzącym rozwiązania digital banking dla instytucji finansowych. Nie jest to wyłącznie rola developerska – obejmuje też wsparcie klientów i partnerów podczas wdrożeń, prowadzenie szkoleń i warsztatów, doradztwo techniczne oraz współtworzenie roadmapy produktu. Praca głównie z natywnym Kotlinem, ale może pojawić się potrzeba pracy z rozwiązaniami hybrydowymi. Tytuł odpowiada rzeczywistej roli, ale poziom odpowiedzialności i zakres obowiązków wskazują na seniora, mimo oznaczenia 'regular' w danych strukturalnych.

Plusy
  • Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i z klientami globalnymi
  • Wpływ na roadmapę produktu i decyzje techniczne
  • Krótki 14-dniowy termin płatności faktury (dla B2B)
Na co uważać
  • Rozbieżność lokalizacji – strukturalnie Warszawa, opis wymaga hybrydy w Krakowie (min. 2 dni z biura)
  • Rola wymaga częstych podróży i pracy on-site u klientów – nie wspomniano o tym w obowiązkach, ale wyszczególniono w opisie
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i struktury organizacyjnej
  • !Nie podano procesu rekrutacyjnego
  • !Rola oznaczona jako 'regular', ale zakres obowiązków przypomina seniora – może być niedopasowanie poziomu
  • !Wspomniano o 'rozwiązaniach hybrydowych' – nie sprecyzowano, co to oznacza (np. React Native, Flutter)
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozwój natywnych aplikacji Android w Kotlinie dla sektora finansowego
  • Wsparcie klientów i partnerów podczas implementacji rozwiązań mobilnych
  • Prowadzenie szkoleń, warsztatów i mentoringu dla zespołów developerskich
  • Integracja aplikacji mobilnych z systemami klienta (backend, API)
  • Doradztwo techniczne i rekomendowanie najlepszych praktyk wdrożeniowych
  • Testowanie aplikacji z użyciem Espresso – pisanie i utrzymywanie testów UI
  • Udział w spotkaniach z klientami, zbieranie feedbacku i przekazywanie go zespołowi R&D
  • Monitorowanie nowych technologii mobilnych i ocena ich przydatności dla produktu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Mid-level Android Developer z 3-letnim doświadczeniem, który stworzył co najmniej 3 aplikacje (jedną opublikowaną), zna Kotlin i Espresso, i jest gotów rozwijać się w kierunku konsultingowo-klienckim.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybryda w Krakowie, choć strukturalnie Warszawa), początkujący juniorzy bez portfolio, ani inżynierowie wolący pracę czysto developerską bez kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół mobile? Jak wygląda struktura teamu (Product Owner, QA, etc.)?
  • ?Czy podróże on-site u klientów są częste? Jaki jest ich zakres geograficzny?
  • ?Jak często odbywają się szkolenia i warsztaty – czy to stały element roli?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy w rozliczeniu godzinowym?
  • ?Jakie jest podejście do pracy nad rozwiązaniami hybrydowymi – czy to wymóg, czy opcjonalny rozwój?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
  • Nie określono, czy rola wymaga dyżurów on-call
  • Brak opisu benefitu w postaci budżetu szkoleniowego lub konferencyjnego
  • Nie sprecyzowano, jakie technologie hybrydowe mogą być używane
Zespół

Międzynarodowe środowisko z dużym naciskiem na współpracę z klientami i partnerami. Kultura oparta na odpowiedzialności, samodzielności i dzieleniu się wiedzą.

Wynagrodzenie vs rynekn=16 · Mid · Mobile · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta21 000–24 360 zł

≈ 125,0–145,0 zł/h

Mediana: Mid · Mobile · Android · B2B16 80020 080

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Android. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty