Pomiń do treści
Logo firmy ALTEN

Backend Developer

ALTEN

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola Middle Backend Developera w dużej firmie konsultingowej ALTEN. Będziesz pracować nad systemami finansowymi w architekturze cloud-native, używając Javy i Spring Boota. Praca stacjonarna w Warszawie, w środowisku Agile (Scrum). Do obowiązków należy projektowanie i rozwój oprogramowania, testy, code review, tworzenie skryptów wdrożeniowych oraz współpraca z analitykami i testerami. To rola typowo developerska, ale z naciskiem na mikroserwisy i integracje REST.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano szczegółów projektu (nazwa klienta, zakres)., brak informacji o wielkości zespołu i strukturze..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
JavaSpring BootSpring FrameworkPostgreSQLOracleCassandraRedis; REST APIGitMavenGradleApache KafkaUML
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Middle Backend Developera w dużej firmie konsultingowej ALTEN. Będziesz pracować nad systemami finansowymi w architekturze cloud-native, używając Javy i Spring Boota. Praca stacjonarna w Warszawie, w środowisku Agile (Scrum). Do obowiązków należy projektowanie i rozwój oprogramowania, testy, code review, tworzenie skryptów wdrożeniowych oraz współpraca z analitykami i testerami. To rola typowo developerska, ale z naciskiem na mikroserwisy i integracje REST.

Plusy
  • Dostęp do certyfikacji (Google, ISTQB) i branżowych wydarzeń.
  • Program wymiany wiedzy (Knowledge Sharing Program).
  • Jasno zdefiniowana ścieżka kariery w dużej organizacji.
Na co uważać
  • Opis mówi o modelu hybrydowym/zdalnym/stacjonarnym (do uzupełnienia), ale dane strukturalne wskazują 'office' – niespójność.
  • Możliwa rotacja po zakończeniu projektu – przenoszenie do innego klienta.
  • Dedykowany Competences Manager może oznaczać nadzór nad karierą, ale też mikrozarządzanie.
  • !Brak konkretnych informacji o projekcie (system finansowy – ale jaki?).
  • !Nie podano widełek wynagrodzenia.
  • !Opis zawiera wiele ogólników (cloud-native, Agile) bez szczegółów.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój oprogramowania w Javie 17 z Spring Boot
  • Implementacja mikroserwisów i integracji REST
  • Tworzenie testów jednostkowych i przeprowadzanie code review
  • Współpraca z analitykami i testerami w celu doprecyzowania wymagań
  • Tworzenie skryptów wdrożeniowych i automatyzacyjnych
  • Uczestnictwo w sprintach Scrum i ceremoniach Agile
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Backend developer z minimum 3 latami doświadczenia w Javie i Spring Boot, znający podstawy wymienionych baz danych i REST API, potrafiący pisać testy jednostkowe i pracować w zespole.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia (juniorzy) oraz osoby szukające pracy w pełni zdalnej – rola wymaga obecności w biurze w Warszawie. Również nie dla tych, którzy preferują pracę w małych startupach lub produktowych firmach – to outsourcing.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny projekt – czy to nowy system, czy rozwój istniejącego?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy?
  • ?Czy model pracy jest faktycznie stacjonarny, czy istnieje możliwość hybrydy?
  • ?Jakie są godziny pracy i czy przewidziane są dyżury on-call?
  • ?Jakie frameworki testowe są używane (JUnit, Mockito, itp.)?
  • ?Czy klient wymaga specyficznych certyfikatów lub doświadczenia w finansach?
  • ?Jak często odbywają się sprinty i jaka jest długość iteracji?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółów projektu (nazwa klienta, zakres).
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
  • Nie wiadomo, ile dni w biurze (mimo że strukturalnie office, oferta sugeruje elastyczność).
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Zespół

Praca w Agile/Scrum, z naciskiem na samodzielność, odpowiedzialność i współpracę zespołową. Otwartość na nowe technologie i ciągłe doskonalenie.

🔗Podobne oferty