Credit Risk Insights Analyst
U.S.Bank | Elavon
Rola analityka ryzyka kredytowego, która skupia się na transformacji i usprawnianiu procesów związanych z danymi i raportowaniem ryzyka kredytowego. Kandydat będzie tworzył i utrzymywał dashboardy w Power BI, automatyzował procesy oraz prowadził projekty badawcze danych. Praca wymaga ścisłej współpracy z menedżerami ryzyka i zespołami danych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola analityka ryzyka kredytowego, która skupia się na transformacji i usprawnianiu procesów związanych z danymi i raportowaniem ryzyka kredytowego. Kandydat będzie tworzył i utrzymywał dashboardy w Power BI, automatyzował procesy oraz prowadził projekty badawcze danych. Praca wymaga ścisłej współpracy z menedżerami ryzyka i zespołami danych.
- ✓Jasno określone przedziały wynagrodzeń zgodne ze standardami branżowymi i wewnętrzną równością.
- ✓Premie zależne od wyników dla uprawnionych pracowników.
- ✓Kompleksowe świadczenia dostępne dla wszystkich pracowników, skupione na dobrobycie finansowym, zdrowiu i dobrym samopoczuciu.
- ✓Ciągłe możliwości rozwoju, w tym szkolenia, wsparcie edukacyjne i ścieżki kariery oparte na przejrzystych kryteriach.
- ✓Programy uznania pracowników celebrujące osiągnięcia i kamienie milowe.
- ✓Współfinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, możliwości pracy zdalnej, opieka stomatologiczna, brak dress code'u, kawa/herbata, dodatkowe świadczenia socjalne, fundusz wakacyjny, program poleceń pracowniczych, dodatkowe dni wolne.
- −Brak podanych widełek wynagrodzeń, mimo że jest to oferta dla regularnego poziomu stanowiska.
- !Nie sprecyzowano, jak często będą występować dyżury on-call, ani czy są dodatkowo płatne.
- !Opis projektu jest dość ogólny, co może sugerować pracę nad wieloma różnymi inicjatywami.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, rozwijanie i automatyzacja procesów raportowania przy użyciu Microsoft Power Platform w celu wsparcia zarządzania ryzykiem kredytowym.
- •Rozwijanie i utrzymywanie relacji z menedżerami portfela kredytowego w celu projektowania i wspierania raportów ryzyka kredytowego dla portfeli hurtowych i detalicznych.
- •Projektowanie i rozwijanie procesów ETL w celu ekstrakcji, oczyszczania i uzgadniania danych ryzyka kredytowego.
- •Uruchamianie cotygodniowych, miesięcznych i kwartalnych procesów danych i raportowania, zapewniając terminowe i dokładne dostarczanie raportów.
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi i wdrożeniowymi w celu zapewnienia zgodności danych i logiki wykonania.
- •Automatyzacja przepływów pracy dla pozyskiwania danych, testowania, dokumentacji i wizualizacji.
- •Tworzenie kompleksowej dokumentacji i podręczników w celu promowania spójności procesów i dzielenia się wiedzą.
- •Badanie i stosowanie technik uczenia maszynowego (ML) i sztucznej inteligencji (AI) w celu zwiększenia efektywności procesów.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z ponad 4-letnim doświadczeniem w analizie danych, biegłością w Power BI i SQL, oraz umiejętnością efektywnej komunikacji.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w analizie danych, biegłości w Power BI i SQL, ani dla osób preferujących pracę w pełni zdalną.
- ?Jakie są konkretne cele projektu transformacji danych i raportowania ryzyka kredytowego?
- ?Jakie są typowe narzędzia i technologie używane do automatyzacji procesów poza Power Platform?
- ?Jak często występują dyżury on-call i jak są one rekompensowane?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych rozwiązań i jakie są możliwości wpływu na te procesy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w obszarze analizy ryzyka kredytowego w banku?
- −Szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
Praca w międzynarodowym środowisku z naciskiem na współpracę i rozwój.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.