Data Change Management Expert (F/M)
Astek
To rola w obszarze zarządzania zmianą i programem transformacyjnym w banku, skoncentrowana na danych. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować inicjatywy związane z danymi, oceniać wpływ zmian na procesy biznesowe i systemy IT, wspierać jednostki biznesowe w adaptacji do nowych rozwiązań oraz zarządzać zależnościami między projektami. Wymaga to łączenia kompetencji z zakresu zarządzania projektami, znajomości danych i komunikacji z interesariuszami. Choć konieczna jest znajomość SQL, UML i BPMN, nie jest to rola programistyczna – to funkcja PMO/analityczno-koordynacyjna na styku biznesu i IT.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w programie, brak informacji o konkretnych systemach/platformach danych (np. data lake, data warehouse).
To rola w obszarze zarządzania zmianą i programem transformacyjnym w banku, skoncentrowana na danych. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować inicjatywy związane z danymi, oceniać wpływ zmian na procesy biznesowe i systemy IT, wspierać jednostki biznesowe w adaptacji do nowych rozwiązań oraz zarządzać zależnościami między projektami. Wymaga to łączenia kompetencji z zakresu zarządzania projektami, znajomości danych i komunikacji z interesariuszami. Choć konieczna jest znajomość SQL, UML i BPMN, nie jest to rola programistyczna – to funkcja PMO/analityczno-koordynacyjna na styku biznesu i IT.
- ✓Długoterminowa współpraca (B2B)
- ✓Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
- ✓Mentoring i uczestnictwo w społeczności Competence Center
- ✓Jasna ścieżka kariery
- ✓Program transformacyjny w banku – możliwość wpływu na strategiczne zmiany
- !Rola jest przez firmę outsourcingową (Astek) – faktyczny pracodawca to bank, co może wiązać się z mniejszą autonomią i rotacją projektów
- !Opis zadań jest bardzo szeroki – ryzyko, że rola będzie rozmyta między PMO, analityką i zmianą
- !Proces rekrutacyjny obejmuje trzy etapy, a dodatkowy techniczny może być zbędny dla tej roli
- •Koordynowanie oceny wpływu inicjatyw banku na procesy, rozwiązania i modele danych
- •Wspieranie jednostek biznesowych w adaptacji do nowych rozwiązań związanych z przetwarzaniem i zarządzaniem danymi
- •Nadzorowanie realizacji inicjatyw w ramach Programu Transformacyjnego „DATA” – harmonogram, budżet, zakres
- •Monitorowanie postępów projektów, raportowanie statusów, zarządzanie ryzykami i zależnościami
- •Definiowanie i monitorowanie KPI dla inicjatyw związanych z rozwojem obszaru danych
- •Moderowanie prac interdyscyplinarnych zespołów projektowych (Biznes, IT, Ryzyko, Finanse, PMO)
- •Wsparcie Kierowników Projektów, Product Ownerów i Analityków w realizacji inicjatyw
- •Przygotowywanie rekomendacji, materiałów decyzyjnych i raportów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk/projekt manager z 5-letnim stażem w zarządzaniu zmianą, który zna podstawy SQL, UML i BPMN, potrafi analizować zależności między projektami i komunikować się z biznesem. Ma wykształcenie ścisłe i jest gotowy do pracy w dynamicznym środowisku transformacyjnym.
Nie dla osób szukających czysto technicznej roli programistycznej (np. Data Engineer) ani dla juniorów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Rola wymaga dużego doświadczenia w zarządzaniu zmianą i projektami, a nie kodowania.
- ?Ile osób liczy zespół programu DATA i jaka jest struktura raportowania?
- ?Czy rola jest dedykowana jednemu klientowi (bankowi) czy może być rotacja?
- ?Jakie konkretnie narzędzia są używane do zarządzania zmianą i projektami (np. Jira, Confluence, ServiceNow)?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy ta osoba ma autonomię w podejmowaniu decyzji?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym programie transformacyjnym?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu poza początkowy okres?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w programie
- −Brak informacji o konkretnych systemach/platformach danych (np. Data Lake, Data Warehouse)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dodatkowych certyfikatów (np. PMP, ITIL)
- −Brak opisu benefitu premii lub udziału w sukcesie projektu
Kultura oparta na współpracy i dzieleniu się wiedzą (mentoring, Competence Center). Firma stawia na integrację i przyjazną atmosferę, ale praca jest w banku (kliencie), co może oznaczać bardziej formalne środowisko.
Rozmowa z rekruterem -> rozmowa z business managerem -> spotkanie z klientem. W uzasadnionych przypadkach dodatkowy etap weryfikacji technicznej.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię UML. Pełne statystyki zarobków →