Pomiń do treści
Logo firmy PKO BP Finat

Data Engineer

PKO BP Finat

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono13 maja 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior Data Engineera w banku, łącząca on-premise (Informatica, NIFI) z chmurą GCP. Będziesz projektować i optymalizować ETL, zarządzać bazami danych (Oracle, PostgreSQL, ScyllaDB, BigQuery) oraz pisać kod w Python, PySpark i Rust. Wymagana jest umiejętność wystawiania REST API i dbania o wydajność danych 24/7. To stanowisko stricte techniczne, wymagające głębokiej wiedzy narzędziowej i samodzielności.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia, wielkość zespołu i struktura.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Informatica PowercenterPostgreSQLGCPOracle
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

To rola senior Data Engineera w banku, łącząca on-premise (Informatica, NIFI) z chmurą GCP. Będziesz projektować i optymalizować ETL, zarządzać bazami danych (Oracle, PostgreSQL, ScyllaDB, BigQuery) oraz pisać kod w Python, PySpark i Rust. Wymagana jest umiejętność wystawiania REST API i dbania o wydajność danych 24/7. To stanowisko stricte techniczne, wymagające głębokiej wiedzy narzędziowej i samodzielności.

Plusy
  • Hybryda 4 dni zdalnie – duża elastyczność
  • Praca w banku – stabilność i projekty z wysokimi wymaganiami wydajnościowymi
  • Możliwość pracy zarówno z legacy, jak i nowoczesnym cloudem (GCP)
Na co uważać
  • Wymagania dotyczą zarówno rzadkich narzędzi (Automate Now, ScyllaDB, Rust), co może utrudnić znalezienie kandydata i sugerować specyficzny stack legacy
  • Odpowiedzialność 24/7 bez wzmianki o wynagrodzeniu za dyżury
  • Brak widełek wynagrodzenia w ofercie
  • Lista wymagań bardzo długa i szczegółowa – ryzyko przeładowania obowiązkami
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • !Nie sprecyzowano, czy rola zakłada modernizację legacy, czy utrzymanie hybrydy
  • !Wiele 'mile widzianych' technologii, które mogą być de facto oczekiwane
  • !Nieznany proces rekrutacyjny
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie procesów ETL z użyciem Informatica PowerCenter i NIFI
  • Migracja oraz integracja pipeline'ów danych do GCP z wykorzystaniem Airflow, Data Flow i Data Proc
  • Optymalizacja wydajności baz danych (Oracle, PostgreSQL, ScyllaDB, BigQuery, BigTable)
  • Pisanie skryptów w Python i PySpark do transformacji i analizy danych
  • Tworzenie narzędzi w Rusta do wydajnego ładowania danych
  • Implementacja i utrzymanie REST API do udostępniania danych
  • Konfiguracja harmonogramowania zadań w Automate Now
  • Monitorowanie i reagowanie na incydenty wydajnościowe (dyżury 24/7)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Data Engineer z min. 5 latami ETL on-prem i 3 latami na GCP, z praktyczną znajomością wymaganych narzędzi i języków (Python, Rust).

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 5-letnim doświadczeniem w ETL on-prem lub mniej niż 3 lata na GCP – rola wymaga unikalnego połączenia kompetencji legacy i cloud. Nie dla juniorów ani midów bez głębokiej wiedzy bazodanowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda dyżurowanie 24/7 – czy jest rotacyjne, ile osób w grafiku, czy dodatkowo płatne?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za 'wystawianie danych pod usługi' – czy to budowa API, czy obsługa incydentów?
  • ?Czy planowana jest migracja z on-prem do GCP, czy równoległe utrzymanie obu środowisk?
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role pozostałych członków?
  • ?Jaki jest poziom autonomii technicznej – czy mogę proponować zmiany stacku?
  • ?Czy znajomość Rusta jest bezwzględnie wymagana, czy można to nabyć w trakcie?
  • ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – liczba etapów, zadania domowe?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia
  • Wielkość zespołu i struktura
  • Szczegółowy proces rekrutacyjny
  • Informacja o ewentualnym on-call i jego kompensacji
  • Opis konkretnych projektów lub systemów, nad którymi przyjdzie pracować
Zespół

Nie opisano kultury zespołu w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty