Rola polega na zarządzaniu infrastrukturą chmurową w Microsoft Azure dla globalnej platformy biznesowej w sektorze paliwowo-energetycznym. Będziesz odpowiedzialny za wdrażanie i utrzymanie usług chmurowych (IaaS/PaaS/SaaS), automatyzację przez IaC (Terraform), CI/CD, zarządzanie tożsamościami (Azure AD) oraz optymalizację kosztów. To typowa rola DevOps w środowisku Azure, bez ukrytych niespodzianek.

Plusy

✓5000 PLN za polecenie znajomych
✓Dostęp do najnowszych technologii i narzędzi
✓Wsparcie dedykowanej osoby z Connectis
✓Możliwość uczestnictwa w meetupach technologicznych

Na co uważać

−Proces rekrutacyjny wykorzystuje wirtualnego rekrutera AI (AIR) – może wydawać się mniej osobisty

!Sekcja 'Dane strukturalne' wskazuje tryb 'office', ale opis mówi o hybrydzie (2/3 dni z biura) – warto wyjaśnić
!Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w portfolio
!Outsourcing – bezpośrednim pracodawcą będzie Connectis, a nie klient

Codzienna praca

•Zarządzanie i monitorowanie usług Azure (storage, sieci, compute) w środowiskach produkcyjnych
•Tworzenie i utrzymanie infrastruktury jako kod z użyciem Terraform
•Konfiguracja i zarządzanie Azure Kubernetes Service (AKS)
•Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps i GitHub Actions
•Współpraca z architektami IT nad zgodnością rozwiązań z roadmapą technologiczną
•Analiza i optymalizacja kosztów zasobów w chmurze Azure
•Udział w projektach proof of concept (PoC) dla nowych rozwiązań chmurowych
•Zarządzanie tożsamościami i uprawnieniami w Azure AD oraz Active Directory

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier DevOps z 5-letnim stażem, w tym przynajmniej 2-3 lata intensywnej pracy z Azure i Terraform, potrafiący samodzielnie zarządzać infrastrukturą chmurową i rozwiązywać problemy produkcyjne.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w Azure, juniorzy, kandydaci szukający wyłącznie pracy zdalnej (model hybrydowy z 2-3 dniami w biurze) oraz osoby niezainteresowane pracą w outsourcingu.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote1/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
?Czy są przewidziane dyżury on-call i jak są wynagradzane?
?Jaki jest planowany czas trwania projektu?
?Czy istnieje możliwość przejścia do klienta na stałe?
?Jak wygląda ścieżka rozwoju w ramach Connectis?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu DevOps
−Brak informacji o systemie on-call
−Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacji (liczba rozmów, zadania)
−Nie wskazano, czy projekt jest greenfield czy brownfield

Zespół

Praca w modelu hybrydowym z biurem w Warszawie, z zespołem IT Architecture i wsparciem ze strony Connectis. Kultura oparta na dzieleniu się wiedzą (meetupy) i długofalowej współpracy.

Rekrutacja

Rekrutacja obejmuje rozmowę z wirtualnym rekruterem (AIR) – można odbyć ją wielokrotnie, liczy się ostatnia wersja. Finalną decyzję podejmuje rekruter Connectis. Dalsze etapy nie są opisane.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

28 500 – 32 500PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach