DevOps Engineer
BlueSoft
Rola DevOps Engineer w BlueSoft, skupiająca się na optymalizacji i automatyzacji procesów wytwórczych (SDLC) dla organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie rozwijać, wspierać i utrzymywać procesy CI/CD, zwiększać poziom automatyzacji, zarządzać konfiguracją, analizować i rozwiązywać problemy zgłaszane przez zespoły developerskie i utrzymaniowe, integrować komponenty oprogramowania oraz współpracować z zespołem deweloperów. Rola ta jest kluczowa dla zapewnienia efektywności i nowoczesności procesów wytwórczych w firmie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano dokładnego podziału dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., nie podano wielkości zespołu..
Rola DevOps Engineer w BlueSoft, skupiająca się na optymalizacji i automatyzacji procesów wytwórczych (SDLC) dla organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie rozwijać, wspierać i utrzymywać procesy CI/CD, zwiększać poziom automatyzacji, zarządzać konfiguracją, analizować i rozwiązywać problemy zgłaszane przez zespoły developerskie i utrzymaniowe, integrować komponenty oprogramowania oraz współpracować z zespołem deweloperów. Rola ta jest kluczowa dla zapewnienia efektywności i nowoczesności procesów wytwórczych w firmie.
- ✓Możliwość pracy w pełni zdalnie lub hybrydowo, z możliwością indywidualnego ustalenia modelu pracy.
- ✓Dostęp do szkoleń i certyfikacji Cloud w ramach partnerstw technologicznych z czterema dostawcami chmury.
- ✓Możliwość dofinansowania rejsów po morzach.
- ✓Długoterminowe zaangażowanie projektowe w firmie z ponad 20-letnim doświadczeniem na rynku IT.
- ✓Udział w różnorodnych projektach IT realizowanych dla rozpoznawalnych klientów – liderów w swoich branżach.
- ✓Dostęp do najnowszych technologii i środowisko oparte na najwyższych standardach inżynieryjnych.
- −Wymagane 2 lata doświadczenia w sektorze bankowym, co może być trudne do spełnienia dla kandydatów spoza tej branży.
- !Praca w modelu hybrydowym z możliwością pracy w Warszawie lub Krakowie, co może wymagać elastyczności lokalizacyjnej.
- !Elastyczne warunki realizacji usług – hybrydowo lub w pełni zdalnie, dopasowane indywidualnie do charakteru współpracy (każdy zespół ustala to samodzielnie) – może oznaczać brak jasno określonego modelu pracy.
- !Rekrutacja zdalna i indywidualny onboarding całkowicie online – może sugerować brak możliwości bezpośredniego kontaktu z zespołem na początku.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój, wsparcie i utrzymanie procesów Continuous Integration oraz Continuous Delivery.
- •Zwiększanie poziomu automatyzacji procesów.
- •Automatyzacja procesów zarządzania rozproszonymi systemami.
- •Zarządzanie konfiguracją.
- •Analiza i rozwiązywanie problemów zgłaszanych przez zespoły developerskie i utrzymaniowe.
- •Integracja komponentów oprogramowania i aplikacji w działające systemy.
- •Współpraca z zespołem deweloperów rozwijających produkt w zakresie wdrożeń i konfiguracji.
- •Wieloplatformowa integracja narzędzi.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w roli DevOps, posiadający praktyczną wiedzę z zakresu Gitlab, Nexus Repository, OpenShift/Kubernetes, Ansible, Argo CD, GitLab CI oraz systemów Linux. Mile widziane doświadczenie w sektorze bankowym i komunikatywna znajomość angielskiego.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w automatyzacji procesów CI/CD, zarządzaniu konfiguracją i orkiestracji kontenerowej. Kandydaci bez znajomości systemów Linux i narzędzi wymienionych w wymaganiach również nie będą pasować.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy DevOps Engineer w zespole Toolchain?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z utrzymaniem i rozwojem procesów CI/CD w organizacji?
- ?Jakie są plany dotyczące rozwoju i modernizacji istniejących narzędzi i procesów?
- ?Jak wygląda proces rozwiązywania problemów zgłaszanych przez zespoły developerskie i utrzymaniowe?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach BlueSoft dla DevOps Engineerów?
- ?Jakie są konkretne przykłady projektów, w których wykorzystywane są narzędzia do orkiestracji kontenerowej?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu, zwłaszcza w kontekście pracy zdalnej?
- −Nie podano dokładnego podziału dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Nie podano wielkości zespołu.
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (poza stwierdzeniem, że jest zdalny).
Współpraca w zespole interdyscyplinarnych ekspertów – entuzjastów technologii, ceniących bezpośredniość i partnerskie relacje.
Rekrutacja zdalna. Indywidualny onboarding całkowicie online.