DevOps Engineer
NATEK
To rola DevOps Engineer w modelu outsourcingowym dla klienta bankowego. Będziesz projektować i utrzymywać pipeline'y CI/CD, zarządzać Kubernetes, automatyzować infrastrukturę z Ansible, oraz administrować middleware (IBM MQ, CFT, Autosys). Praca hybrydowa w Warszawie, u klienta.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, nie określono liczby dni w biurze przy hybrydzie.
To rola DevOps Engineer w modelu outsourcingowym dla klienta bankowego. Będziesz projektować i utrzymywać pipeline'y CI/CD, zarządzać Kubernetes, automatyzować infrastrukturę z Ansible, oraz administrować middleware (IBM MQ, CFT, Autosys). Praca hybrydowa w Warszawie, u klienta.
- ✓Dla kontraktorów: 23 dodatkowe dni świadczenia usług w roku (płatne)
- ✓Dodatkowy płatny dzień wolny na wolontariat dla etatowców
- !Brak określenia liczby dni hybrydowych w biurze
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Niejasny opis procesu rekrutacyjnego
- !Szeroki zakres technologii – może oznaczać pracę z legacy systemami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i utrzymanie CI/CD w Jenkins i GitLab CI/CD
- •Zarządzanie aplikacjami kontenerowymi na Kubernetes
- •Automatyzacja provisioning'u i konfiguracji z Ansible/Ansible Tower
- •Harmonogramowanie zadań wsadowych w Autosys
- •Implementacja szyfrowania PGP i zarządzanie kluczami
- •Administracja kolejkami IBM MQ i rozwiązywanie problemów
- •Konfiguracja transferu plików CFT
- •Monitorowanie środowisk w Splunk i Dynatrace
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier DevOps z co najmniej 4 latami doświadczenia, biegły w Linux, Docker, Kubernetes i CI/CD, ale może mieć mniejsze doświadczenie z middleware (IBM MQ, Autosys). Powinien znać podstawy Ansible i Python.
Osoby z mniej niż 4 latami doświadczenia w DevOps, preferujące pracę zdalną w pełni, lub szukające roli wyłącznie produktowej bez kontaktu z legacy middleware.
- ?Ile osób liczy zespół DevOps, do którego dołączę?
- ?Jaka jest przewidywana liczba dni w biurze w tygodniu?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Czy praca dotyczy jednego projektu bankowego, czy zmieniam projekty?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy stack technologiczny jest w pełni zgodny z opisem, czy są jakieś legacy elementy?
- ?Jaka jest skala systemów – liczba serwerów, klastrów, pipeline'ów?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub certyfikacyjny?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie określono liczby dni w biurze przy hybrydzie
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie czy rotacyjnie