Ładowanie...
Director Software Engineering
BRIGHTSTAR LOTTERY POLAND
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 15+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za26 dni
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager
Rola to dyrektor działu inżynierii oprogramowania dla kluczowego produktu w globalnej firmie technologii loteryjnych. Obejmuje zarządzanie wieloma zespołami (menedżerowie, tech leadzi, inżynierowie), definiowanie strategii technicznej, dostarczanie roadmapy produktowej oraz współpracę z biznesem. To rola czysto zarządcza i strategiczna, bez codziennego pisania kodu.
Plusy
- ✓Jasno zdefiniowana rola z szerokim zakresem odpowiedzialności i autonomią
- ✓Praca w globalnej, ugruntowanej firmie (501+ pracowników) z misją krytyczną
- ✓Możliwość kształtowania organizacji inżynieryjnej w ramach transformacji platformy
Na co uważać
- !Nie podano liczby dni w biurze (hybryda w Warszawie – niejasne wymagania)
- !Nie wiadomo czy znajomość języka polskiego jest wymagana
- !Preferowane doświadczenie w loteriach może zawęzić pulę kandydatów
- !Brak informacji o wielkości podległego zespołu i budżecie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Definiowanie i komunikowanie strategii inżynieryjnej dla produktu
- •Zarządzanie menedżerami i tech leadami, w tym coaching i rozwój
- •Ustalanie priorytetów i harmonogramów dostarczania roadmapy
- •Monitorowanie metryk jakości, wydajności i zdrowia zespołów
- •Współpraca z Product Management nad tłumaczeniem wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Nadzór nad architekturą, standardami i praktykami inżynieryjnymi (DevOps, CI/CD, test automation)
- •Prowadzenie rozmów z interesariuszami i klientami w kwestiach technicznych
- •Rekrutacja, talent review i planowanie sukcesji w zespole
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Osoba z 10-15 latami doświadczenia w software engineering, w tym 5 latami zarządzania zespołami, która pracowała w organizacji produktowej i ma doświadczenie z chmurami oraz nowoczesnym SDLC.
Raczej nie dla
Nie dla osób poniżej 10 lat doświadczenia w software engineering, bez doświadczenia w zarządzaniu wieloma zespołami i bez znajomości architektury rozproszonej. Rola nie jest odpowiednia dla inżynierów chcących pisać kod na co dzień.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile zespołów i inżynierów podlega bezpośrednio pod to stanowisko?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym produkcie?
- ?Czy planowana jest migracja do chmury lub modernizacja architektury?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych – czy jest to całkowicie autonomiczne?
- ?Czy wymagana jest znajomość języka polskiego?
- ?Jakie są kluczowe metryki sukcesu dla osoby na tym stanowisku w pierwszych 6 miesiącach?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój zespołu?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – ilu dyrektorów raportuje do VP?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze (hybryda)
- −Nie podano liczby zespołów ani inżynierów podległych dyrektorowi
- −Nie wiadomo czy znajomość języka polskiego jest konieczna
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Nie wiadomo o budżecie szkoleniowym lub innych benefitach
Zespół
Kultura technicznej doskonałości, współpracy, transparentności i ciągłego doskonalenia, z naciskiem na odpowiedzialność i rozwój liderów.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 15+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za26 dni
🔗Podobne oferty