Dyrektor ds. Strategii UI/UX (K/M)
Alior Bank
Rola strategicznego lidera designu w Alior Banku, odpowiedzialnego za długofalową wizję UX/UI aplikacji mobilnej. Koncentruje się na definiowaniu architektury nawigacji, user flows, standardów projektowych i Design Systemu. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z Product Ownerami i zespołami produktowymi (squadami), nadzorować kluczowe redesigny oraz reprezentować obszar designu w organizacji. To nie jest rola czysto wykonawcza – wymaga myślenia systemowego, strategicznego i umiejętności wpływania na kierunek rozwoju produktu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono konkretnej liczby dni pracy hybrydowej.
Rola strategicznego lidera designu w Alior Banku, odpowiedzialnego za długofalową wizję UX/UI aplikacji mobilnej. Koncentruje się na definiowaniu architektury nawigacji, user flows, standardów projektowych i Design Systemu. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z Product Ownerami i zespołami produktowymi (squadami), nadzorować kluczowe redesigny oraz reprezentować obszar designu w organizacji. To nie jest rola czysto wykonawcza – wymaga myślenia systemowego, strategicznego i umiejętności wpływania na kierunek rozwoju produktu.
- ✓Praca w stabilnym, dużym banku z własnym produktem
- ✓16 godzin na wolontariat 'Dzień na U'
- ✓Alior Uniwersytet – możliwość rozwoju kompetencji
- ✓Dynamiczne środowisko pracy i bezpośrednia komunikacja
- ✓Odpowiedzialność za strategiczny obszar designu – duży wpływ na produkt
- !Brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy hybrydowej w tygodniu
- !Poziom 'regular' w danych strukturalnych może być błędem lub nieścisłością – wymagane 7+ lat wskazuje na senior/lead
- !Niejasne, czy wynagrodzenie jest negocjowalne – brak widełek w ogłoszeniu
- !Rekrutacja wydaje się krótka (telefon + spotkanie z przełożonym) – brak informacji o zadaniu domowym lub portfolio review jako osobnym etapie
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów strategicznych z Product Ownerami i zespołami w celu definiowania kierunku rozwoju UX/UI aplikacji mobilnej
- •Projektowanie architektury nawigacji i kluczowych user flows dla nowych funkcjonalności
- •Ocena i konsultacja projektów UX realizowanych przez squady – przegląd projektów, feedback, zapewnienie spójności
- •Rozwój Design Systemu: definiowanie wizji, standardów i zasad spójności wizualnej
- •Analiza danych użytkowników, wyników badań i trendów rynkowych w celu inicjowania innowacyjnych rozwiązań
- •Reprezentowanie designu w organizacji – budowanie świadomości UX, prezentacje dla zarządu, stakeholder management
- •Nadzór nad kluczowymi redesignami aplikacji – koordynacja, podejmowanie decyzji strategicznych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 7-letnim stażem w UX/UI, która zarządzała designem dużej aplikacji mobilnej i ma portfolio strategicznych projektów. Może nie mieć jeszcze tytułu head of design, ale musi wykazać się liderstwem w obszarze strategii UX.
Junior i mid-level designerzy bez doświadczenia w strategii ani pracy na dużą skalę. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (rola hybrydowa). Kreatywni indywidualiści, którzy nie lubią procesów i uzgadniania decyzji z wieloma stakeholderami.
- ?Jaka jest obecna wielkość zespołu UX/UI w Alior Banku i jak zorganizowane są squady?
- ?Czy rola obejmuje bezpośrednie zarządzanie zespołem, czy tylko nadzór strategiczny?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących designu – czy to rola autonomiczna, czy zależna od kilku stakeholderów?
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze (Warszawa)?
- ?Czy przewidziany jest budżet na narzędzia, badania UX i rozwój Design Systemu?
- ?Jaki jest poziom dojrzałości UX w organizacji i jak oceniana jest obecna kultura designu?
- ?Czy w procesie rekrutacji będzie wymagane przygotowanie case study lub prezentacja portfolio?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono konkretnej liczby dni pracy hybrydowej
- −Nie podano liczby osób w zespole designu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia, konferencje lub narzędzia
Dynamiczne, bezpośrednie środowisko z kulturą otwartości i innowacyjności, zgodne z wartościami Alior Banku: odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność, zorientowanie na klienta.
Aplikacja przez CV, rozmowa telefoniczna z rekruterem, spotkanie z przyszłym przełożonym, feedback końcowy.