Pomiń do treści
Logo firmy Orange

Ekspert / Ekspertka ds. Badania Danych BI

Orange

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 maja 2026
Ostatnio sprawdzono18 maja 2026
Wygasa za22 dni
Werdykt JobHunt

Rola analityka BI w zespole CVM (Customer Value Management) w Orange. Na co dzień tworzysz analizy klientów (churn, sprzedaż, wartość), prognozy KPI i rekomendacje dla kampanii marketingowych. Pracujesz głównie w SQL, SAS, Power BI i Python/R, a wyniki raportujesz do marketingu, sprzedaży i controllingu. To stanowisko operacyjno-analityczne – nie ma w nim architektury systemów ani machine learningu w sensie badawczym, choć współpracujesz z zespołem BI nad rozwiązaniami ML/AI.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Power BIPythonRSAS Enterprise GuideSAS 4GLGCPSQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?BI Developer

Rola analityka BI w zespole CVM (Customer Value Management) w Orange. Na co dzień tworzysz analizy klientów (churn, sprzedaż, wartość), prognozy KPI i rekomendacje dla kampanii marketingowych. Pracujesz głównie w SQL, SAS, Power BI i Python/R, a wyniki raportujesz do marketingu, sprzedaży i controllingu. To stanowisko operacyjno-analityczne – nie ma w nim architektury systemów ani machine learningu w sensie badawczym, choć współpracujesz z zespołem BI nad rozwiązaniami ML/AI.

Plusy
  • Program emerytalny (Orange dokłada 7% pensji po 6 miesiącach)
  • Dofinansowanie wypoczynku i pożyczki bezprocentowe
  • Hybryda 2 dni z biura – stały model bez zmian
  • Wsparcie dla rodziców wracających do pracy (program 'Jestem w grze')
  • Wolontariat z Fundacją Orange
  • Zespół deklaruje wzajemne uczenie się i wsparcie – kultura wsparcia
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Szeroki zakres odpowiedzialności (analiza, prognozy, kampanie, współpraca z wieloma działami) – ryzyko przeciążenia
  • !SAS 4GL – technologia legacy, może być wymagająca przy braku doświadczenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przygotowywanie analiz biznesowych dotyczących zachowań klientów (churn, retencja, sprzedaż, wartość kampanii)
  • Opracowywanie rekomendacji dla kampanii marketingowych w oparciu o dane
  • Analiza dużych zbiorów danych z wykorzystaniem SQL, SAS 4GL i GCP
  • Tworzenie raportów i dashboardów w Power BI (DAX, Looker)
  • Budowa i aktualizacja modeli forecastingowych oraz wsparcie procesu budżetowego
  • Współpraca z działami marketingu, sprzedaży i controllingu w zakresie pomiarów efektywności
  • Modyfikacja istniejących rozwiązań analitycznych pod potrzeby biznesowe
  • Doradztwo eksperckie dla kampanii marketingowych w zakresie produktu i narzędzi analitycznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk z co najmniej 3 latami doświadczenia w analizie danych, solidną znajomością SQL i podstawami Power BI, który chce rozwijać się w kierunku SAS i chmury GCP. Osoba po studiach ścisłych, zorientowana biznesowo.

Raczej nie dla

Juniorzy poniżej 3 lat doświadczenia – rola wymaga samodzielności w analizach i kontaktu z biznesem. Osoby nastawione wyłącznie na hardcore data science czy ML bez znajomości narzędzi BI nie znajdą tu satysfakcji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół CVM i jak jest podzielony (analitycy vs kampanie)?
  • ?Czy w roli są dyżury lub praca w weekendy podczas kampanii?
  • ?Jaka jest proporcja wykorzystania SAS vs Python/R w codziennej pracy?
  • ?Czy planowana jest migracja z SAS do nowszych narzędzi?
  • ?Jaki jest proces decyzyjny rekomendacji – czy analityk ma autonomię, czy raportuje do kierownika?
  • ?Czy oferujecie budżet szkoleniowy lub certyfikacje (np. Power BI, GCP)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
Zespół

Zespół stawia na wzajemne uczenie się i wsparcie – atmosfera współpracy i dzielenia wiedzą. Praca w modelu hybrydowym z 2 dniami w biurze.

🔗Podobne oferty