Engineering Manager
Mindbox
Oferta dotyczy stanowiska Engineering Managera w firmie Mindbox, która świadczy usługi IT dla klientów zewnętrznych. Rola polega na zarządzaniu zespołami inżynieryjnymi pracującymi nad platformą Banking-as-a-Service (BaaS). Menedżer będzie odpowiedzialny za przywództwo techniczne, mentoring, rekrutację, koordynację z Product Managerami oraz architekturę systemu. Praca w modelu matrycowym, z naciskiem na skalowalność i niezawodność. Mimo że ogłoszenie sugeruje wewnętrzny produkt, Mindbox jest firmą outsourcingową, więc projekt może być realizowany dla klienta.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów pod zarządem, brak informacji o konkretnym stosie technologicznym (języki programowania, bazy danych, chmura).
Oferta dotyczy stanowiska Engineering Managera w firmie Mindbox, która świadczy usługi IT dla klientów zewnętrznych. Rola polega na zarządzaniu zespołami inżynieryjnymi pracującymi nad platformą Banking-as-a-Service (BaaS). Menedżer będzie odpowiedzialny za przywództwo techniczne, mentoring, rekrutację, koordynację z Product Managerami oraz architekturę systemu. Praca w modelu matrycowym, z naciskiem na skalowalność i niezawodność. Mimo że ogłoszenie sugeruje wewnętrzny produkt, Mindbox jest firmą outsourcingową, więc projekt może być realizowany dla klienta.
- ✓Hybryda 2 dni w miesiącu w biurze (praktycznie zdalna) – duża elastyczność
- ✓Elastyczny model współpracy – możliwość wyboru B2B lub UoP
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych i możliwości rozwoju
- ✓Kompleksowe benefity: opieka medyczna Interpolska, Multisport, ubezpieczenie Warta
- −Ogłoszenie nie precyzuje, czy projekt jest wewnętrzny czy dla klienta – istnieje ryzyko pracy w modelu outsourcingowym z mniejszą stabilnością
- −Szczegółowe informacje o projekcie są ujawniane dopiero w trakcie rekrutacji, co może ukrywać mniej atrakcyjne aspekty
- −Firma Mindbox jest firmą konsultingową/outsourcingową – może to oznaczać mniejszą autonomię i zmienność projektów
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zespołów do zarządzania
- !Nieokreślona częstotliwość dyżurów on-call
- !Opis 'matrycowej organizacji inżynieryjnej' może oznaczać skomplikowane raportowanie i wiele linii zależności
- !Brak konkretów dotyczących stosu technologicznego poza Dockerem i Next.js w danych strukturalnych
- •Zarządzanie zespołami software i quality engineerów w organizacji matrycowej
- •Pełnienie roli stewarda technicznego dla zespołów produktowych – zapewnianie jakości dostarczanego kodu i niezawodności systemu
- •Motywowanie, inspirowanie i mentoring inżynierów – wspieranie ich rozwoju kariery
- •Współpraca z Product Managerami, Product Ownerami i Tech Leadami w celu dostosowania inicjatyw technologicznych do celów biznesowych
- •Ustalanie standardów projektowania technicznego, bezpieczeństwa i najlepszych praktyk operacyjnych z liderami rozdziałów i architektami
- •Prowadzenie działań rekrutacyjnych i usprawnianie procesów zatrudniania w celu pozyskania najlepszych talentów inżynieryjnych
- •Współtworzenie ewolucji architektury platformy, poprawy skalowalności i doskonałości operacyjnej
- •Proaktywne rozwiązywanie wyzwań inżynieryjnych, standaryzacja procesów i wspieranie innowacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba na stanowisku Senior Engineering Managera lub Tech Leada z kilkuletnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami, która ma solidne podstawy techniczne i zrealizowała co najmniej jeden większy projekt w systemach rozproszonych. Może mieć mniejsze doświadczenie w architekturze platform, ale wykazuje potencjał do rozwoju.
Osoby poniżej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami inżynieryjnymi ani osoby, które nie chcą pełnić roli menedżerskiej – ta rola wymaga przywództwa i mentoringu, a nie tylko kodowania. Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia w zarządzaniu.
- ?Czy platforma BaaS jest produktem wewnętrznym Mindbox, czy projektem dla klienta zewnętrznego?
- ?Ile zespołów będzie podlegać Engineering Managerowi i jaka jest średnia wielkość zespołu?
- ?Jak wygląda struktura matrycowa – komu podlega Engineering Manager (np. Head of Engineering, VP)?
- ?Czy wiąże się z tym dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jaki jest konkretny stos technologiczny (języki, frameworki, chmura)?
- ?Jak mierzony jest sukces Engineering Managera – jakie KPI?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii i architektury?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy dla zespołu i managera?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów pod zarządem
- −Brak informacji o konkretnym stosie technologicznym (języki programowania, bazy danych, chmura)
- −Nie wiadomo, czy projekt jest wewnętrzny czy kliencki
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
- −Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
Zespół oparty na współpracy, dzieleniu się wiedzą i kulturze agile. Ceniona jest innowacyjność i ciągły rozwój.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 166,7–214,3 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię CI/CD. Pełne statystyki zarobków →