Engineering Manager - Sports Domain
LeoVegas Mobile Gaming Group
Rola Engineering Managera odpowiedzialnego za dwa zespoły (Polska i Hiszpania) w domenie Sportsbook, konkretnie Trading i Feeds Integration. Menedżer nie będzie codziennie pisał kodu, ale zapewni przywództwo techniczne, mentoring, doradztwo architektoniczne oraz zarządzanie ludźmi (1:1, oceny, rozwój). Będzie współpracował z product management przy roadmapach i koordynował zależności między zespołami. Domena: iGaming/sportsbook, dane w czasie rzeczywistym, mikroserwisy, Kafka.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespołach ani strukturze raportowania, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola Engineering Managera odpowiedzialnego za dwa zespoły (Polska i Hiszpania) w domenie Sportsbook, konkretnie Trading i Feeds Integration. Menedżer nie będzie codziennie pisał kodu, ale zapewni przywództwo techniczne, mentoring, doradztwo architektoniczne oraz zarządzanie ludźmi (1:1, oceny, rozwój). Będzie współpracował z product management przy roadmapach i koordynował zależności między zespołami. Domena: iGaming/sportsbook, dane w czasie rzeczywistym, mikroserwisy, Kafka.
- ✓Widełki wynagrodzenia podane w danych strukturalnych (transparentność)
- ✓Pakiet benefitów 800 PLN netto/gross miesięcznie z platformą kafeteryjną
- ✓4 tygodnie Workation (praca z dowolnego miejsca)
- ✓Budżet szkoleniowy
- ✓Sprzęt: MacBook Pro + smartfon (iPhone lub Samsung)
- ✓Kultura 'people-first' i nacisk na rozwój zespołu
- ✓Praca nad produktem własnym (Sportsbook) w dużej grupie (LeoVegas)
- !Brak konkretnej liczby dni hybrydowych w tygodniu (określono 'hybrid' bez szczegółów)
- !Rola nie przewiduje codziennego pisania kodu – może nie odpowiadać osobom silnie technicznym
- !Branża iGaming (gry hazardowe) – dla niektórych może być kontrowersyjna
- •Prowadzenie spotkań 1:1 z członkami zespołu oraz ocen okresowych
- •Uczestnictwo w dyskusjach architektonicznych i doradztwo techniczne
- •Definiowanie i wdrażanie najlepszych praktyk inżynieryjnych (code quality, development efficiency)
- •Koordynacja zależności między zespołami i zarządzanie projektami
- •Współpraca z product management przy definiowaniu roadmap produktowych
- •Mentoring i rozwój członków zespołów
- •Zarządzanie wydajnością i procesami agile
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 5+ latami doświadczenia backendowego, który przeszedł na ścieżkę menedżerską i ma za sobą co najmniej 3 lata zarządzania zespołem, nawet jeśli nie w iGamingu. Musi znać mikroserwisy i Kafka oraz mieć doświadczenie w agile.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Nie dla osób szukających roli czysto technicznej z codziennym pisaniem kodu.
- ?Ile osób liczą poszczególne zespoły (Polska i Hiszpania)?
- ?Jak wygląda dokładny model hybrydowy – ile dni w biurze w Warszawie?
- ?Czy istnieje dyżur on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami i zadaniami są używane (Jira, Confluence, inne)?
- ?Jaki jest konkretny budżet na szkolenia i rozwój?
- ?Czy są plany rozszerzenia zakresu odpowiedzialności na więcej zespołów w przyszłości?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem w Hiszpanii – czy są regularne spotkania online, czy podróże?
- −Nie podano liczby osób w zespołach ani strukturze raportowania
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie sprecyzowano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Brak kwoty budżetu szkoleniowego (tylko ogólnie 'Training budget')
- −Nie określono, czy rola wymaga podróży między Warszawą a Hiszpanią
Kultura 'Team Leo' – innowacyjna, szybka i zwinna (agile), z naciskiem na rozwój ludzi i współpracę. Firma liczy prawie 2000 pracowników w 19 biurach, co sugeruje stabilne, ale dynamiczne środowisko.