ERP Systems and AI Solutions Consultant
Accenture Intelligent Consulting Hub Europe
Rola konsultanta ERP w Accenture, skupiona na transformacjach SAP S/4HANA z wykorzystaniem AI. Nie jest to rola czysto techniczna (kodowanie), lecz biznesowo-technologiczna: zbieranie wymagań, projektowanie funkcjonalne, zarządzanie programami transformacji, współpraca z klientami. Wymaga głębokiej wiedzy procesowej (R2R, P2P itp.) i znajomości systemów ERP (SAP, Oracle, MS Dynamics). AI to dodatkowy atut, nie główny komponent.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak pełnych widełek wynagrodzenia, brak informacji o strukturze zespołów i liczbie projektów jednocześnie prowadzonych.
Rola konsultanta ERP w Accenture, skupiona na transformacjach SAP S/4HANA z wykorzystaniem AI. Nie jest to rola czysto techniczna (kodowanie), lecz biznesowo-technologiczna: zbieranie wymagań, projektowanie funkcjonalne, zarządzanie programami transformacji, współpraca z klientami. Wymaga głębokiej wiedzy procesowej (R2R, P2P itp.) i znajomości systemów ERP (SAP, Oracle, MS Dynamics). AI to dodatkowy atut, nie główny komponent.
- ✓Możliwość zakupu akcji Accenture z 15% rabatem
- ✓Szeroki pakiet szkoleń i certyfikacji (techniczne, językowe, GenAI)
- ✓Praca w znanej globalnej firmie konsultingowej z ciekawymi projektami ERP+AI
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Nieprecyzyjny model pracy: 'głównie zdalnie' ale z koniecznością podróży – brak informacji o częstotliwości
- −Poziom 'regular' przy wymaganiu 2-3 lat doświadczenia – może oznaczać stagnację lub niski poziom odpowiedzialności
- !Wymóg elastyczności i podróży, co może być uciążliwe dla osób z rodziną
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
- !Sformułowanie 'No two days are alike' – często oznacza chaos lub brak standaryzacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie warsztatów z klientami w celu zebrania wymagań biznesowych dla transformacji ERP
- •Projektowanie rozwiązań funkcjonalnych dla SAP S/4HANA (konfiguracja, roadmapy)
- •Koordynacja programów transformacji biznesowo-IT z zespołami wielodyscyplinarnymi
- •Przygotowywanie dokumentacji funkcjonalnej i specyfikacji dla modułów SAP
- •Wsparcie w cutover i zarządzaniu przejściem na produkcję (migracja danych, hyper-care)
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientem oraz prezentacja propozycji rozwiązań
- •Praca w modelu hybrydowym: głównie zdalnie, ale z możliwymi wyjazdami do klientów w Europie
- •Analiza procesów biznesowych (R2R, P2P, O2C itp.) i proponowanie usprawnień z wykorzystaniem AI
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk z minimum 2-letnim stażem przy wdrożeniach ERP, znający procesy biznesowe i potrafiący przełożyć je na wymagania funkcjonalne. Może to być również osoba z 3-letnim doświadczeniem jako power user ERP, która chce zmienić ścieżkę na konsultingową.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej bez podróży (wymagana dyspozycyjność do wyjazdów), programiści chcący pisać kod, juniorzy poniżej 2 lat doświadczenia, osoby nieinteresujące się ERP ani procesami biznesowymi.
- ?Jak często występują wyjazdy do klientów i jaka jest ich średnia długość?
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracować?
- ?Czy w projektach wykorzystywane są konkretne narzędzia AI (np. SAP Joule), czy to tylko ogólna deklaracja?
- ?Jaka jest ścieżka awansu z poziomu 'regular' (np. do konsultanta seniora)?
- ?Czy w ramach projektu będę odpowiedzialny za konkretny moduł SAP, czy działam cross-modułowo?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie ze strony seniorów w pierwszych miesiącach?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy (np. z domu na stałe)?
- −Brak pełnych widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o strukturze zespołów i liczbie projektów jednocześnie prowadzonych
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie technologie cloud są używane (Azure, AWS, GCP?)
- −Brak opisu narzędzi AI (czy to tylko moduły SAP, czy dodatkowe rozwiązania?)
Praca w międzynarodowych, multidyscyplinarnych zespołach, z naciskiem na współpracę i dzielenie się wiedzą. Kultura oparta na zaufaniu i innowacji, z dużą autonomią w realizacji zadań.
Online application → Phone interview → Online tests (optional) → Technical skills check (optional) → Interview with future Team Leader → Welcome to Accenture!