Expert Software Engineer in Rating & Limit Management
Nordea
Rola łączy backend development (Java 17, Spring Boot, microservices) z odpowiedzialnością za projektowanie rozwiązań i architekturę. Pracujesz w zespole zajmującym się systemami ratingu kredytowego i limitów w banku – tworzysz narzędzia dla analityków kredytowych. Dodatkowo promujesz wykorzystanie AI (np. GitHub Copilot) w codziennej pracy programistycznej. To stanowisko dla seniora, który chce mieć wpływ na technologię i współpracować z biznesem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola łączy backend development (Java 17, Spring Boot, microservices) z odpowiedzialnością za projektowanie rozwiązań i architekturę. Pracujesz w zespole zajmującym się systemami ratingu kredytowego i limitów w banku – tworzysz narzędzia dla analityków kredytowych. Dodatkowo promujesz wykorzystanie AI (np. GitHub Copilot) w codziennej pracy programistycznej. To stanowisko dla seniora, który chce mieć wpływ na technologię i współpracować z biznesem.
- ✓Nowoczesny stack: Java 17, Spring Boot, microservices, Kafka
- ✓Autonomia techniczna i możliwość kształtowania architektury
- ✓Promowanie AI w development – realne narzędzia (GitHub Copilot)
- ✓Stabilna, duża organizacja bankowa z jasną ścieżką rozwoju
- ✓Otwartość na różnorodność i inkluzywność
- !Szeroki zakres odpowiedzialności (developer + architekt + AI champion) – może wymagać dużej elastyczności
- !Wymagane doświadczenie z AI tools – może być buzzwordem lub realnym wymogiem
- !Proces rekrutacyjny: tylko CV + rozmowa telefoniczna + rozmowa online + background check – brak zadania technicznego może oznaczać mniejszy nacisk na praktyczne umiejętności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja backendowych serwisów w Java 17 i Spring Boot w architekturze microservices
- •Tworzenie rozwiązań integracyjnych z użyciem Kafka i SQL
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i analitykami przy tłumaczeniu potrzeb na rozwiązania techniczne
- •Wdrażanie narzędzi AI (GitHub Copilot, wewnętrzne agenty) do wspomagania developmentu (generowanie kodu, refaktoryzacja, dokumentacja, testy)
- •Przegląd kodu i dbanie o jakość (TDD, wzorce projektowe, clean architecture)
- •Pełnienie roli eksperta technicznego w zespole – mentoring i wsparcie architektoniczne
- •Rozwiązywanie problemów wykraczających poza kodowanie, gdy wymaga tego sytuacja
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Backend developer z kilkuletnim doświadczeniem w Javie i Spring Boot, który budował systemy rozproszone i zna Kafka. Minimalny profil to osoba, która rozumie architekturę mikroserwisów i ma podstawową styczność z AI tools (np. GitHub Copilot).
Juniorzy ani osoby bez solidnego doświadczenia w Javie i Spring Boot. Rola wymaga samodzielności w projektowaniu rozwiązań i znajomości zaawansowanych koncepcji (wzorce, czysta architektura). Nie dla kogoś, kto szuka czysto developerskiej roli bez kontaktu z architekturą i biznesem.
- ?Ile osób liczy zespół Rating Assignment technology?
- ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo/miesięcznie?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są już używane w zespole?
- ?Czy rola wiąże się z zarządzaniem ludźmi, czy tylko technicznym leadershipem?
- ?Jak wygląda współpraca z biznesem – czy są regularne spotkania z użytkownikami?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy na rozwój w obszarze AI/cloud?
- ?Jaki jest stosunek pisania kodu do projektowania architektury (w przybliżeniu)?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości domainy bankowości kredytowej
Zespół pracuje nad systemami ratingu kredytowego, stawiając na skalowalność, zgodność regulacyjną i użyteczność. Współpraca z biznesem jest intensywna, a kultura oparta na wartościach Nordei: współpraca, odpowiedzialność, pasja i odwaga.
Proces składa się z: wstępnej selekcji CV, rozmowy telefonicznej z rekruterem, rozmowy online z hiring managerem oraz sprawdzenia referencji (background check).