Ładowanie...
Fullstack Developer (Kotlin)
Efinity
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
Główne technologie
Obszary testów / procesy
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer
Rola łączy backend (Java/Kotlin, Spring, Hibernate) i frontend (AngularJS migrowany do React) w systemie ubezpieczeniowym typu Quote & Bind. Będziesz implementować nowe produkty, integrować z zewnętrznymi API (płatności, podatki, składki), projektować architekturę i prowadzić code review. To praca dla osoby, która lubi zarówno backend, jak i frontend, i chce mieć wpływ na rozwój systemu używanego przez 53 tysiące użytkowników.
Plusy
- ✓Atrakcyjne widełki B2B dla poziomu regular
- ✓Realny wpływ na rozwój produktu
- ✓Luźna i przyjacielska atmosfera
- ✓Benefity: dofinansowanie szkoleń, elastyczny czas pracy, owoce, spotkania integracyjne
- ✓Jasny proces rekrutacyjny z informacją zwrotną
- ✓Stabilna firma z własnym produktem i 20-letnim doświadczeniem
Na co uważać
- !Ogłoszenie nie precyzuje, ile dni w biurze wymaga tryb hybrydowy
- !Frontend jest w trakcie migracji z AngularJS – może być sporo legacy kodu
- !Wymóg wyższego wykształcenia – może być formalnym blokerem
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
Codzienna praca
- •Implementacja nowych funkcjonalności w backend (Java/Kotlin, Spring) i frontend (AngularJS/React)
- •Integracja z zewnętrznymi systemami przez REST API (płatności, podatki, rejestracja polis)
- •Projektowanie architektury nowych modułów i migracja frontendu z AngularJS na React
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Utrzymanie i rozwój istniejących produktów ubezpieczeniowych
- •Współpraca z zespołem w ramach agile (daily, sprint planning, retrospektywy)
- •Refaktoryzacja i optymalizacja istniejących rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Mid-level developer z co najmniej 5 latami w Javie/Kotlinie i podstawową znajomością frontendu, który jest w stanie uczyć się nowych technologii i chce rozwijać się w kierunku Full-Stack.
Raczej nie dla
Juniorzy bez wymaganego stażu, osoby szukające wyłącznie pracy w czystym backendzie lub frontendzie bez chęci pracy w obu warstwach, a także osoby nieakceptujące hybrydowego modelu pracy w Warszawie.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest podzielony na backend/frontend?
- ?Jak wygląda harmonogram migracji z AngularJS na React – czy prace już trwają?
- ?Czy w pracy przewidziane są dyżury on-call lub praca w godzinach nadliczbowych?
- ?Jaki jest stosunek pracy backend do frontend w codziennych zadaniach?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej przez więcej niż 2 dni w tygodniu?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD i testowania są używane?
- ?Czy w ramach benefitów jest budżet na konferencje i kursy zewnętrzne?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze dla trybu hybrydowego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o systemie ocen i ścieżce kariery
- −Nie określono, czy istnieje dyżur on-call
- −Brak informacji o konkretnej wersji React i innych narzędziach frontendowych
- −Nie sprecyzowano, jakie metodyki agile są stosowane (np. Scrum, Kanban)
Zespół
Luźna i przyjacielska atmosfera, realny wpływ na rozwój firmy, praca w agilowym zespole z naciskiem na code review i współpracę.
Rekrutacja
Etap 1: krótka rozmowa telefoniczna z HR (Ewa). Etap 2: spotkanie z technical leaderem i architektem zespołu. Etap 3: otrzymanie informacji zwrotnej (bez względu na decyzję).
Oferta w skrócie
22 000 – 30 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za78 dni
🔗Podobne oferty