Pomiń do treści
Logo firmy Grid Dynamics

Fullstack developer (Kotlin+React)

Grid Dynamics

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za90 dni
Werdykt JobHunt

Rola Full-Stack Developera w Grid Dynamics skupia się na budowaniu i utrzymaniu krytycznej aplikacji wewnętrznej do zarządzania operacjami oraz wspieraniu strumienia pracy związanej z obserwacją infrastruktury. Kandydat będzie odpowiedzialny za cały cykl życia aplikacji, od projektowania po wdrożenie i utrzymanie, w środowisku o wysokich wymaganiach i regulacjach, z naciskiem na autonomię i rozwiązywanie złożonych problemów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: konkretna liczba dni pracy hybrydowej w biurze., wielkość zespołu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Full-Stack Developera w Grid Dynamics skupia się na budowaniu i utrzymaniu krytycznej aplikacji wewnętrznej do zarządzania operacjami oraz wspieraniu strumienia pracy związanej z obserwacją infrastruktury. Kandydat będzie odpowiedzialny za cały cykl życia aplikacji, od projektowania po wdrożenie i utrzymanie, w środowisku o wysokich wymaganiach i regulacjach, z naciskiem na autonomię i rozwiązywanie złożonych problemów.

Plusy
  • Możliwość pracy nad krytyczną infrastrukturą korporacyjną.
  • Elastyczny harmonogram.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Dobrze wyposażone biuro.
Na co uważać
  • Praca w wysoce regulowanym środowisku korporacyjnym może oznaczać sztywne procesy i potencjalnie wolniejsze tempo rozwoju w porównaniu do startupów.
  • !Brak informacji o konkretnej liczbie dni pracy hybrydowej w biurze.
  • !Nie podano wielkości zespołu, z którym będzie pracował kandydat.
  • !Nie sprecyzowano, czy aplikacja jest całkowicie nowa, czy też stanowi rozbudowę istniejącego systemu.
  • !Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie, budowanie i wdrażanie aplikacji administracyjnej do zarządzania danymi.
  • Implementacja kontroli dostępu opartych na rolach (RBAC) z zarządzaniem uprawnieniami użytkowników.
  • Pisanie, modyfikowanie i rozszerzanie kodu backendowego w Kotlin i Java.
  • Tworzenie potoków walidacji danych.
  • Integracja z głównymi usługami danych.
  • Dostarczanie, wdrażanie i zarządzanie skonteneryzowanymi aplikacjami w Google Cloud Platform (GCP) przy użyciu Kubernetes (GKE), Cloud Run i Terraform.
  • Rozwijanie, integrowanie i utrzymywanie skryptów monitorujących i alertujących w Python.
  • Implementacja rygorystycznych testów jednostkowych i integracyjnych z wysokim pokryciem kodu.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 2 latami doświadczenia w budowaniu aplikacji frontendowych w produkcji, z praktycznym doświadczeniem w React/TypeScript i podstawową znajomością Kotlin/JVM oraz GCP. Powinien wykazywać się dużą autonomią i umiejętnością szybkiego uczenia się.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób z bardzo małym doświadczeniem (poniżej 2 lat w budowaniu aplikacji produkcyjnych) lub bez doświadczenia w React/TypeScript i Kotlin/JVM. Nie jest również dla osób preferujących pracę pod ścisłym nadzorem, bez autonomii w rozwiązywaniu problemów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy dla tej roli?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat?
  • ?Jakie są konkretne narzędzia i procesy używane do zarządzania infrastrukturą w GCP?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące pokrycia kodu testami jednostkowymi i integracyjnymi?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu do dużej, złożonej bazy kodu?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w Grid Dynamics?
  • ?Czy istnieją jakieś konkretne wyzwania techniczne, z którymi kandydat może się zmierzyć na początku?
Brakujące informacje
  • Konkretna liczba dni pracy hybrydowej w biurze.
  • Wielkość zespołu.
  • Szczegóły procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o budżecie szkoleniowym.
  • Szczegóły dotyczące kultury pracy i dynamiki zespołu.
Zespół

Praca z wysoce zmotywowanym i oddanym zespołem w ramach globalnego ekosystemu technologicznego o wysokich stawkach.

🔗Podobne oferty