Gosu Developer / Developerka
Sorigo
Rola polega na rozwijaniu systemów ubezpieczeniowych na platformie Guidewire (PolicyCenter, BillingCenter, ClaimCenter) przy użyciu języka Gosu i Java. Będziesz implementować logikę biznesową, integracje oraz dostosowania do wymagań klienta, pracując w zespole scrumowym. To specjalistyczne stanowisko backendowe w domenie ubezpieczeń, wymagające znajomości JEE i relacyjnych baz danych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe).
Rola polega na rozwijaniu systemów ubezpieczeniowych na platformie Guidewire (PolicyCenter, BillingCenter, ClaimCenter) przy użyciu języka Gosu i Java. Będziesz implementować logikę biznesową, integracje oraz dostosowania do wymagań klienta, pracując w zespole scrumowym. To specjalistyczne stanowisko backendowe w domenie ubezpieczeń, wymagające znajomości JEE i relacyjnych baz danych.
- ✓Specjalizacja w niche (Guidewire) może dać stabilność i wysoką wartość na rynku
- ✓Firma deklaruje wsparcie rozwoju i mentoring
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- !Ogólnikowe opisy: 'przyjazna atmosfera', 'inspirujące projekty'
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu w Gosu dla dostosowania i rozszerzenia funkcjonalności Guidewire
- •Implementacja reguł biznesowych i procesów ubezpieczeniowych w oparciu o wymagania
- •Integracja z systemami zewnętrznymi za pomocą REST/SOAP i innych protokołów
- •Praca z bazą danych Oracle przy użyciu SQL (zapytania, optymalizacja, migracje)
- •Kompilacja i budowanie projektu przy użyciu Maven/Ant
- •Uczestnictwo w codziennych stand-upach i planowaniu sprintów w Scrum
- •Code review i utrzymanie jakości kodu (wzorce projektowe, testy jednostkowe)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Java developer z 3-letnim doświadczeniem komercyjnym, znający JEE i SQL, bez znajomości Guidewire, ale chętny do nauki.
Juniorzy bez 3 lat doświadczenia, osoby szukające pracy w nowoczesnym startupie (to software house z ugruntowaną domeną ubezpieczeniową), ani osoby nieinteresujące się legacy systemami (Guidewire ma swoją specyfikę).
- ?Czy praca jest na konkretnym produkcie Guidewire (PolicyCenter, BillingCenter, ClaimCenter) i jaka jest wersja platformy?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jaki jest podział ról (frontend/backend)?
- ?Jak wygląda typowy sprint – ile trwa, jakie ceremonie?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy jesteśmy odpowiedzialni za cały system, czy tylko konkretne moduły?
- ?Czy są dyżury on-call lub nadgodziny?
- ?Jakie są plany modernizacji stacku (np. migracja do nowszej wersji Guidewire)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
Praca w małym zespole w metodyce Scrum, z naciskiem na przyjazną atmosferę i rozwój. Firma deklaruje wsparcie mentoringowe.