Ładowanie...
Head of Cloud DevOps
BRIGHTSTAR LOTTERY POLAND
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za26 dni
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager
Rola to lider zespołu Cloud DevOps w firmie loteryjnej. Osoba będzie odpowiedzialna za strategię chmurową, zarządzanie zespołem inżynierów oraz architekturę infrastruktury w środowisku multi-cloud (AWS, Azure, GCP). To połączenie zarządzania ludźmi, architektury technicznej i operacji – wymaga zarówno kompetencji managerskich, jak i głębokiej wiedzy technicznej.
Plusy
- ✓Rola z realnym wpływem na strategię i architekturę
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (multi-cloud, Kubernetes, IaC)
- ✓Nacisk na innowacje i ciągłe doskonalenie
- ✓Możliwość budowania zespołu i kultury DevOps
Na co uważać
- !Brak informacji o harmonogramie hybrydowym (liczba dni w biurze)
- !Wzmianka o 'ścisłej współpracy z Governance i FinOps' może sugerować biurokrację
- !Duża firma (500+) – możliwe wolne procesy decyzyjne
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Definiowanie i realizacja strategii chmurowej zgodnie z celami biznesowymi
- •Zarządzanie i mentoring zespołu DevOps, Cloud i SRE (ok. 5-10 osób)
- •Projektowanie i utrzymanie infrastruktury chmurowej w AWS, Azure i GCP
- •Optymalizacja CI/CD pipeline'ów dla szybkich i bezpiecznych release'ów
- •Wdrażanie i rozwijanie Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)
- •Współpraca z zespołami Governance i FinOps w zakresie zgodności i kosztów
- •Integracja bezpieczeństwa (DevSecOps) z procesami wdrożeniowymi
- •Raportowanie metryk DevOps i decyzji na poziomie kierownictwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Inżynier z 8-10 latami doświadczenia, z 3-4 latami w roli lidera technicznego lub team leada, znający dobrze jeden główny cloud i podstawy IaC.
Raczej nie dla
Nie dla juniorów ani mid-level inżynierów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rola wymaga ugruntowanej pozycji menedżerskiej – nie dla osób preferujących wyłącznie pracę techniczną.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy obecnie zespół DevOps/Cloud/SRE?
- ?Jaki jest preferowany model hybrydowy (np. 2 dni w biurze)?
- ?Czy dyżury on-call są wymagane? Jak wygląda rotacja?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój zespołu?
- ?Czy istnieje plan migracji między chmurami, czy infrastruktura jest już stabilna?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Jaka jest kultura pracy na poziomie executive – czy decyzje są podejmowane szybko?
Brakujące informacje
- −Brak liczby dni hybrydowych
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
Zespół
Zespół dąży do kultury doskonałości technicznej, odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia, z silnym naciskiem na współpracę między zespołami.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za26 dni
🔗Podobne oferty