Internal Audit Senior Specialist
T-Mobile Polska
Rola audytora wewnętrznego w dużej międzynarodowej firmie telekomunikacyjnej. Celem jest przeprowadzanie audytów procesów i systemów, ocena ryzyka, formułowanie rekomendacji i raportowanie wyników zarządowi. Wymaga znajomości narzędzi analitycznych (KNIME, Celonis) oraz certyfikacji (CIA, CISA, CISM). To nie jest rola techniczna – chodzi o zarządzanie ryzykiem i zgodność, a nie budowanie oprogramowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych, brak informacji o wielkości zespołu audytowego.
Rola audytora wewnętrznego w dużej międzynarodowej firmie telekomunikacyjnej. Celem jest przeprowadzanie audytów procesów i systemów, ocena ryzyka, formułowanie rekomendacji i raportowanie wyników zarządowi. Wymaga znajomości narzędzi analitycznych (KNIME, Celonis) oraz certyfikacji (CIA, CISA, CISM). To nie jest rola techniczna – chodzi o zarządzanie ryzykiem i zgodność, a nie budowanie oprogramowania.
- ✓Funkcja audytu raportuje bezpośrednio do Zarządu i Komitetu Audytu – wysoka widoczność i niezależność
- ✓Praca w międzynarodowym, zwinnym środowisku, gdzie ceniona jest niezależność i profesjonalny osąd
- ✓Dodatkowy dzień wolny na urodziny/imieniny
- ✓Platforma benefitowa z wyborem świadczeń
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych
- −Opis zawiera fragmenty dotyczące pierwszej linii wsparcia klienta i premii sprzedażowych, co sugeruje błąd kopiowania z innej oferty – może to wskazywać na nieprecyzyjne przygotowanie ogłoszenia lub mieszanie ról.
- !Nie określono liczby dni pracy hybrydowej w biurze
- !Szeroki zakres wymaganych kierunków studiów (finanse, ekonomia, prawo) – może być elastyczny, ale nieprecyzyjny
- !Certyfikaty wymienione jako 'nice to have', ale w praktyce mogą być oczekiwane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i przeprowadzanie audytów rutynowych i złożonych
- •Przygotowywanie rekomendacji usprawnień procesów i kontroli wewnętrznej
- •Sporządzanie szczegółowych raportów audytowych z wnioskami i rekomendacjami
- •Monitorowanie wdrażania rekomendacji audytowych
- •Analiza danych z użyciem narzędzi takich jak KNIME, Celonis lub ACL
- •Uczestnictwo w procesie planowania audytów – identyfikacja ryzyk biznesowych
- •Prezentowanie wyników audytu interesariuszom i kierownictwu wyższego szczebla
- •Działanie jako lead auditor – koordynacja zadań zespołu projektowego
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w audycie lub pokrewnym obszarze, znajomością narzędzi analitycznych oraz zdolnością do samodzielnej pracy nad audytami.
Osoby bez doświadczenia w audycie wewnętrznym lub zarządzaniu ryzykiem – juniorzy nie powinni aplikować. Rola wymaga co najmniej 4 lat praktyki w tej dziedzinie.
- ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Czy fragment o pierwszej linii wsparcia i premii sprzedażowej jest błędem w ogłoszeniu?
- ?Ile osób liczy zespół audytu wewnętrznego?
- ?Jakie narzędzia analityczne są najczęściej używane – KNIME, Celonis, czy inne?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju do bardziej strategicznych ról (np. kierownik audytu)?
- ?Jakie są główne obszary biznesowe poddawane audytowi (IT, finanse, operacje)?
- ?Czy oczekuje się częstych podróży służbowych?
- ?Jak wygląda proces weryfikacji wdrożenia rekomendacji – czy audytorzy są oceniani na podstawie ich wdrożenia?
- −Nie podano liczby dni hybrydowych
- −Brak informacji o wielkości zespołu audytowego
- −Nie określono konkretnych obszarów audytu (np. IT, finansowy, operacyjny)
- −Brak widełek wynagrodzenia (ale nie wpisuję, bo dane strukturalne nie podają widełek? W danych strukturalnych nie ma widełek, więc to brak)
Międzynarodowe, zwinne środowisko z naciskiem na niezależność i profesjonalny osąd. Funkcja audytu raportuje do Zarządu i Komitetu Audytu, co zapewnia przejrzystość i wpływ organizacyjny.
1. Prześlij CV; 2. Spotkaj się z liderem zespołu; 3. Oferta – proces dwuetapowy.