IT Lider zespołów wytwórczych (Ferryt)

PTT Consulting

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Ferryt RET SoapUI API Agile Scrum SQL modelowanie danych

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead / Team Lead

Rola łączy techniczne przywództwo z koordynacją zespołu wytwórczego. Będziesz odpowiadać za planowanie sprintów, nadzór nad realizacją zadań na platformie Ferryt 2.0 (BPM/low-code) oraz wsparcie w analizie i implementacji procesów biznesowych. Pracujesz w dużym banku, w środowisku enterprise, głównie w obszarze automatyzacji procesów (onboarding, kredyty, compliance). To nie jest czysto menedżerska rola – wymagane jest praktyczne doświadczenie developerskie i umiejętność rozwiązywania problemów technicznych.

Plusy

✓Praca w strategicznym projekcie transformacji technologicznej w wiodącej instytucji finansowej
✓Możliwość współtworzenia standardów i dobrych praktyk (wpływ na organizację)
✓Mentoring mniej doświadczonych – budowanie kompetencji zespołu

Na co uważać

−Wąska specjalizacja – platforma Ferryt (niszowa) – może utrudnić zmianę pracy
−Szeroki zakres obowiązków (lider + senior dev + analityk) – ryzyko przeciążenia

!Nie podano widełek wynagrodzenia
!Nie określono wielkości zespołu
!Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Koordynowanie i nadzorowanie prac zespołu wytwórczego w sprintach Agile/Scrum
•Planowanie zadań, przeglądy techniczne, refinementy, dema
•Wsparcie zespołu w analizie, projektowaniu i implementacji procesów biznesowych na platformie Ferryt 2.0
•Zapewnianie jakości technicznej i zgodności z architekturą
•Współpraca z architektami, analitykami, testerami i biznesem
•Identyfikacja i adresowanie ryzyk technicznych i organizacyjnych
•Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
•Współtworzenie standardów i dobrych praktyk dla platformy Ferryt

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z min. 4 latami w IT, pełniąca rolę senior developera lub team leada, która pracowała na platformie low-code/BPM (najlepiej Ferryt) i zna Agile. Niekoniecznie musi mieć doświadczenie w bankowości – wystarczy chęć do nauki procesów.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej 4 lat doświadczenia lub bez praktyki w zarządzaniu zespołem. Rola wymaga umiejętności koordynowania i mentoringu – nie jest dla samodzielnego specjalisty, który nie chce odpowiedzialności za innych. Nie dla osób szukających pracy zdalnej (tylko office).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote1/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
?Czy Ferryt 2.0 to wersja on-premise czy chmurowa?
?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
?Czy w zespole są inni seniorzy, czy ja będę najstarszy technicznie?
?Jaka jest polityka dotycząca szkoleń i certyfikacji (np. Ferryt)?
?Czy przewidziane są dyżury lub praca w weekendy?
?Jak długi jest proces rekrutacyjny i ile etapów?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie podano wielkości zespołu
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej (mimo oznaczenia office)
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym
−Nie określono, czy konieczne są dyżury on-call

Zespół

Zespół pracuje w metodyce Agile/Scrum, z naciskiem na współpracę z architektami, analitykami i biznesem. Oczekuje się mentoringu i dzielenia się wiedzą. Praca w dużej instytucji finansowej, formalna, ale z możliwością wpływu na standardy.

🔗Podobne oferty