Rola polega na testowaniu manualnym systemów loteryjnych dla międzynarodowego klienta. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i wykonywanie przypadków testowych, testy funkcjonalne, regresyjne, integracyjne i UAT, a także walidację danych przez SQL i testowanie API. Pracujesz w zespole Agile/Scrum. To dobra okazja dla początkujących testerów, ale wymagane jest 2+ lata doświadczenia, co jest sprzeczne z poziomem junior.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia (b2b), brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

SQL Jira Agile Scrum

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Na co uważać

!Wymaganie 2+ lat doświadczenia dla stanowiska junior – może to oznaczać, że rola jest bardziej mid-level
!Nie określono procesu rekrutacyjnego ani liczby etapów
!Brak informacji o wynagrodzeniu (choć jest to B2B, widełki nie podane)

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i wykonywanie przypadków testowych na podstawie wymagań
•Przeprowadzanie testów funkcjonalnych, regresyjnych, integracyjnych i UAT
•Testowanie REST API za pomocą Postmana lub Swaggera
•Walidacja danych i zachowania backendu za pomocą zapytań SQL/PostgreSQL
•Identyfikacja, raportowanie i śledzenie błędów w JIRA
•Współpraca z deweloperami w celu rozwiązywania problemów
•Udział w ceremoniach Agile (standupy, planowanie, retrospektywy)
•Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji testowej

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Tester z dokładnie 2 latami doświadczenia w QA, który potrafi pisać przypadki testowe, wykonywać testy i raportować błędy, zna SQL i ma komunikatywny angielski. Może nie mieć doświadczenia z API ani certyfikatów.

Raczej nie dla

Osoby poniżej 2 lat doświadczenia w testach (juniorzy bez komercyjnego stażu) raczej nie spełnią wymagania '2+ lata'. Również nie dla osób szukających wyłącznie pracy zdalnej (wymagana hybryda 2-3 dni w biurze).

Ocena dopasowania

Junior4/5

Mid3/5

Senior1/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół QA i jak wygląda podział obowiązków między testerów manualnych a automatyzujących?
?Czy istnieje plan rozwoju w kierunku automatyzacji testów?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za dokumentację testową?
?Czy projekt loteryjny jest objęty regulacjami (np. GLI) wymagającymi specyficznej wiedzy?

Brakujące informacje