Junior PMI
speedapp
Rola Junior PMI (Project Management Initiation/Implementation) w modelu agencyjnym – speedapp rekrutuje na projekt klienta z obszaru Corporate. Będziesz koordynować projekty IT, głównie związane ze środowiskiem SAP ERP i systemami powiązanymi. Codzienna praca to zarządzanie harmonogramem, budżetem i ryzykiem, koordynacja zespołu, monitorowanie postępów, organizacja testów INT/UAT oraz współpraca z interesariuszami. To typowa rola project managera/koordynatora, a nie developera – brak wymagań technicznych poza znajomością metodyk i podstaw ERP.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano nazwy ani profilu klienta końcowego, brak informacji o wielkości i składzie zespołu projektowego.
Rola Junior PMI (Project Management Initiation/Implementation) w modelu agencyjnym – speedapp rekrutuje na projekt klienta z obszaru Corporate. Będziesz koordynować projekty IT, głównie związane ze środowiskiem SAP ERP i systemami powiązanymi. Codzienna praca to zarządzanie harmonogramem, budżetem i ryzykiem, koordynacja zespołu, monitorowanie postępów, organizacja testów INT/UAT oraz współpraca z interesariuszami. To typowa rola project managera/koordynatora, a nie developera – brak wymagań technicznych poza znajomością metodyk i podstaw ERP.
- ✓Wsparcie dedykowanego opiekuna przez cały okres współpracy – pomoc w adaptacji
- ✓Firma nagradzana Diamentami Forbes i członek FinTech Poland – stabilność i rozpoznawalność
- −Brak informacji o kliencie końcowym i konkretnym projekcie – speedapp to agencja, więc możesz być przypisany do projektu o nieznanej specyfice
- −Nieokreślony proces rekrutacji po screeningu – 'kolejne etapy' bez konkretów
- !Wymagane 'doświadczenie w zarządzaniu projektami IT' przy junior level – może oznaczać, że potrzebują osoby z minimum 1-2 latami
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów równoległych
- !Rola koordynuje też bezpieczeństwo i infrastrukturę IT, co może być szerokim zakresem dla juniora
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie projektów IT (harmonogram, budżet, ryzyko) w obszarze Corporate z naciskiem na SAP ERP
- •Koordynacja pracy zespołu projektowego i monitorowanie postępu prac
- •Organizacja i koordynacja testów integracyjnych (INT) i akceptacyjnych (UAT)
- •Przygotowywanie dokumentacji projektowej, raportów i prezentacji dla interesariuszy
- •Współpraca z dostawcami, zespołami IT i biznesowymi w celu realizacji celów projektowych
- •Koordynacja działań związanych z bezpieczeństwem i infrastrukturą IT w ramach projektów
- •Analiza raportów projektowych i identyfikacja obszarów do usprawnień
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z pierwszym doświadczeniem w zarządzaniu projektami IT (np. staż, asystent PM), która zna podstawy Agile i Waterfall, potrafi przygotować dokumentację i raporty, oraz komunikuje się po angielsku. Gotowa do nauki i pracy w środowisku korporacyjnym z SAP.
Osoby bez żadnego doświadczenia w zarządzaniu projektami IT (nawet stażu) lub oczekujące wyłącznie pracy zdalnej. Rola nie jest odpowiednia dla senior PM ani dla developerów chcących pisać kod.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role w zespole?
- ?Czy rola skupia się na jednym projekcie czy kilku równolegle?
- ?Jak wygląda konkretnie współpraca z SAP – czy to rozwój, wsparcie, czy wdrożenie?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach przy zamykaniu faz projektu?
- ?Jakie są oczekiwania wobec znajomości Jiry i Confluence – czy będą używane codziennie?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i możliwość przedłużenia współpracy?
- −Nie podano nazwy ani profilu klienta końcowego
- −Brak informacji o wielkości i składzie zespołu projektowego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości konkretnych modułów SAP
- −Brak opisu dalszych etapów rekrutacji po screeningu
Praca w środowisku korporacyjnym z doświadczonym zespołem projektowym, wsparcie opiekuna i możliwość integracji. Kultura oparta na współpracy i samodzielności.
1. Zgłoszenie (CV) → 2. Screening telefoniczny z rekruterem speedapp → 3. Rekruter przedstawi kolejne etapy (nieokreślone w ogłoszeniu).