Junior Test Specialist/QA Engineer (f/m)
Netcompany
Juniorska rola w testowaniu oprogramowania w firmie konsultingowej. Będziesz częścią zespołu projektowego, testując systemy IT dla klientów publicznych i prywatnych. Praca obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację (choć nie sprecyzowano narzędzi). Oferowane jest intensywne wsparcie mentora i szkolenia wewnętrzne (Netcompany Academy).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretne technologie i narzędzia testowe, widełki wynagrodzenia.
Juniorska rola w testowaniu oprogramowania w firmie konsultingowej. Będziesz częścią zespołu projektowego, testując systemy IT dla klientów publicznych i prywatnych. Praca obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację (choć nie sprecyzowano narzędzi). Oferowane jest intensywne wsparcie mentora i szkolenia wewnętrzne (Netcompany Academy).
- ✓Program mentorski od pierwszego dnia
- ✓Netcompany Academy – szkolenia techniczne i miękkie prowadzone przez doświadczonych kolegów
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy (współpraca z oddziałami w Danii, Holandii, Norwegii, UK, Grecji i Wietnamie)
- ✓Skanadyńska kultura pracy
- −Brak konkretów technologicznych – nie wymieniono żadnych narzędzi testowych ani języków programowania
- −Praca wyłącznie w biurze w Warszawie – brak elastyczności
- !Konsulting – możliwe zmiany projektów i klientów
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i dokumentowanie przypadków testowych na podstawie wymagań
- •Wykonywanie testów funkcjonalnych, niefunkcjonalnych i regresyjnych
- •Analiza aspektów funkcjonalnych i niefunkcjonalnych rozwiązań
- •Udział w tworzeniu strategii i planów testów
- •Raportowanie defektów i udział w ich rozwiązywaniu
- •Współpraca z klientem i zespołem projektowym w zakresie jakości
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z wykształceniem IT (licencjat lub magister), podstawową wiedzą o testowaniu, dobrą znajomością angielskiego i zdolnościami analitycznymi.
Doświadczeni seniorzy w testowaniu, którzy oczekują swobody technicznej i pracy z zaawansowanymi narzędziami bez nadzoru. Rola jest typowo juniorska z dużym naciskiem na rozwój.
- ?Jakie konkretnie narzędzia i frameworki testowe są używane w projektach?
- ?Czy na tym stanowisku będę bardziej zaangażowany w testy manualne czy automatyzację?
- ?Jak wygląda typowy onboarding i pierwsze miesiące pracy?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, w którym będę pracować?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w trakcie zatrudnienia?
- ?Jak często odbywają się spotkania z mentorem i jakie są oczekiwania co do rozwoju?
- −Konkretne technologie i narzędzia testowe
- −Widełki wynagrodzenia
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Wielkość zespołu
- −Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (ogłoszenie mówi o biurze)
Kultura zespołu oparta na współpracy, otwartości i wzajemnym wsparciu. Firma promuje różnorodność i organizuje wydarzenia integracyjne. Międzynarodowe środowisko.