Kierownik / Kierowniczka Działu Robotyzacji i Automatyzacji Procesów
Medicover
Rola kierownicza w obszarze RPA i automatyzacji procesów w międzynarodowej firmie medycznej. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem specjalistów (6-20 osób), nadzorować projekty automatyzacyjne od planowania do wdrożenia, zarządzać ryzykiem oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi. To nie jest rola techniczna ani programistyczna – nacisk kładziony jest na leadership, zarządzanie projektami i budżetem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).
Rola kierownicza w obszarze RPA i automatyzacji procesów w międzynarodowej firmie medycznej. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem specjalistów (6-20 osób), nadzorować projekty automatyzacyjne od planowania do wdrożenia, zarządzać ryzykiem oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi. To nie jest rola techniczna ani programistyczna – nacisk kładziony jest na leadership, zarządzanie projektami i budżetem.
- !Brak informacji o konkretnych projektach automatyzacyjnych lub stosowanych technologiach
- !Nie określono, jaki jest obecny rozmiar zespołu (przedział 6-20 osób jest szeroki)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie zespołem specjalistów RPA i automatyzacji (6-20 osób)
- •Planowanie i koordynowanie backlogu prac zespołu
- •Prowadzenie rekrutacji i onboardingu nowych członków zespołu
- •Monitorowanie efektywności, realizacja celów i rozwój kompetencji pracowników
- •Nadzór nad projektami automatyzacyjnymi (od planowania do wdrożenia)
- •Regularna komunikacja z interesariuszami i raportowanie postępów
- •Zarządzanie roadmapą rozwojową systemów automatyzacji
- •Identyfikacja ryzyk projektowych i wdrażanie planów zarządzania ryzykiem
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem (minimum 6 osób), podstawową wiedzą o RPA/automatyzacji, umiejętnością zarządzania projektami i budżetem, oraz angielskim na poziomie B2.
Nie dla osób z mniej niż 3 latami doświadczenia w zarządzaniu zespołem ani dla specjalistów technicznych, którzy chcą pozostać w roli czysto programistycznej – ta rola skupia się na leadershipie i zarządzaniu, nie na kodowaniu.
- ?Ile osób liczy obecnie zespół RPA/automatyzacji i jakie są jego kompetencje?
- ?Jakie konkretne narzędzia automatyzacyjne (poza UiPath i WebCon) są używane w firmie?
- ?Jaki jest budżet roczny na projekty automatyzacyjne?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
- ?Czy istnieje możliwość dalszego rozwoju w kierunku dyrektorskim?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym pipeline’ie automatyzacyjnym?
- ?Czy rola wiąże się z bezpośrednim nadzorem nad dostawcami zewnętrznymi?
- ?Jak wygląda współpraca z innymi działami (IT, operacje, finanse)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie podano, jakie konkretnie projekty automatyzacyjne są realizowane
- −Brak informacji o dostępnych szkoleniach liderskich lub budżecie na rozwój
Medicover kładzie nacisk na misję ratowania zdrowia i życia, oferuje programy well-beingowe i wolontariat pracowniczy. Kultura prawdopodobnie korporacyjna, ale zorientowana na ludzi.