Rola kierownicza w obszarze RPA i automatyzacji procesów w międzynarodowej firmie medycznej. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem specjalistów (6-20 osób), nadzorować projekty automatyzacyjne od planowania do wdrożenia, zarządzać ryzykiem oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi. To nie jest rola techniczna ani programistyczna – nacisk kładziony jest na leadership, zarządzanie projektami i budżetem.

Na co uważać

!Brak informacji o konkretnych projektach automatyzacyjnych lub stosowanych technologiach
!Nie określono, jaki jest obecny rozmiar zespołu (przedział 6-20 osób jest szeroki)
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Kierowanie zespołem specjalistów RPA i automatyzacji (6-20 osób)
•Planowanie i koordynowanie backlogu prac zespołu
•Prowadzenie rekrutacji i onboardingu nowych członków zespołu
•Monitorowanie efektywności, realizacja celów i rozwój kompetencji pracowników
•Nadzór nad projektami automatyzacyjnymi (od planowania do wdrożenia)
•Regularna komunikacja z interesariuszami i raportowanie postępów
•Zarządzanie roadmapą rozwojową systemów automatyzacji
•Identyfikacja ryzyk projektowych i wdrażanie planów zarządzania ryzykiem

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Menedżer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem (minimum 6 osób), podstawową wiedzą o RPA/automatyzacji, umiejętnością zarządzania projektami i budżetem, oraz angielskim na poziomie B2.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 3 latami doświadczenia w zarządzaniu zespołem ani dla specjalistów technicznych, którzy chcą pozostać w roli czysto programistycznej – ta rola skupia się na leadershipie i zarządzaniu, nie na kodowaniu.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on1/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy obecnie zespół RPA/automatyzacji i jakie są jego kompetencje?
?Jakie konkretne narzędzia automatyzacyjne (poza UiPath i WebCon) są używane w firmie?
?Jaki jest budżet roczny na projekty automatyzacyjne?
?Jak wygląda struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
?Czy istnieje możliwość dalszego rozwoju w kierunku dyrektorskim?
?Jakie są największe wyzwania w obecnym pipeline’ie automatyzacyjnym?
?Czy rola wiąże się z bezpośrednim nadzorem nad dostawcami zewnętrznymi?
?Jak wygląda współpraca z innymi działami (IT, operacje, finanse)?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie określono procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
−Nie podano, jakie konkretnie projekty automatyzacyjne są realizowane
−Brak informacji o dostępnych szkoleniach liderskich lub budżecie na rozwój

Zespół

Medicover kładzie nacisk na misję ratowania zdrowia i życia, oferuje programy well-beingowe i wolontariat pracowniczy. Kultura prawdopodobnie korporacyjna, ale zorientowana na ludzi.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach