Koordynator/Koordynatorka / Lider/Liderka Zespołu Testów (QA)
Gi BPO Finance
Rola lidera zespołu testów w firmie finansowej. Będziesz planować i nadzorować cały proces testowy (E2E), koordynować testy akceptacyjne z biznesem, zarządzać bugami i wspierać wdrożenia. Oczekuje się znajomości automatyzacji (Selenium, Java/Python, CI/CD) oraz doświadczenia w systemach finansowych. Praca hybrydowa: 3-4 dni zdalnie, 1 dzień w biurze po wdrożeniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola lidera zespołu testów w firmie finansowej. Będziesz planować i nadzorować cały proces testowy (E2E), koordynować testy akceptacyjne z biznesem, zarządzać bugami i wspierać wdrożenia. Oczekuje się znajomości automatyzacji (Selenium, Java/Python, CI/CD) oraz doświadczenia w systemach finansowych. Praca hybrydowa: 3-4 dni zdalnie, 1 dzień w biurze po wdrożeniu.
- ✓Krótka ścieżka decyzyjna i płaska struktura (wszyscy na 'Ty')
- ✓Atmosfera oparta na dzieleniu się wiedzą i efektywności, a nie na procedurach
- ✓Stabilna firma o ugruntowanej pozycji w branży finansowej
- ✓Po okresie wdrożenia możliwość 3-4 dni pracy zdalnej w tygodniu (przy min. 1 dniu w biurze)
- −Brak podanego widełek wynagrodzenia
- •Planowanie i organizacja procesu testowego dla projektów utrzymaniowych i rozwojowych
- •Zarządzanie pełnym cyklem testowym: testy regresji, UAT, smoke, hotfix
- •Koordynacja testów akceptacyjnych (UAT) z interesariuszami biznesowymi
- •Nadzór nad tworzeniem scenariuszy i przypadków testowych (manualnych i automatycznych)
- •Monitorowanie postępów testów i raportowanie jakości oraz ryzyk
- •Zarządzanie triagem błędów, priorytetyzacja i identyfikacja ryzyk
- •Wsparcie wdrożeń (go-live) i weryfikacja jakości po wdrożeniu
- •Rozwijanie i utrzymanie frameworków automatyzacji testów (TestNG, JUnit, Cucumber)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Tester z minimum 4-letnim stażem, z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem w koordynacji małego zespołu, potrafiący samodzielnie planować testy E2E i mający praktyczną znajomość automatyzacji i CI/CD.
Osoby poniżej 4 lat doświadczenia w testach lub bez doświadczenia w testowaniu systemów finansowych. Rola wymaga ugruntowanego leadershipu – nie dla juniorów ani midów bez umiejętności zarządzania zespołem.
- ?Ile osób liczy zespół QA, którym będę kierować?
- ?Jaki jest stosunek testów manualnych do automatyzacji w obecnych projektach?
- ?Czy rola wymaga aktywnego pisania testów automatycznych, czy raczej nadzoru nad automatyzacją?
- ?Jakie konkretnie systemy finansowe są testowane (bankowość, leasing, AML)?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – komu raportuje lider QA?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój narzędzi?
- ?Jaki jest harmonogram rekrutacji – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Brak informacji o wielkości zespołu QA
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Nie określono, ile testów jest manualnych, a ile zautomatyzowanych
Firma promuje płaską strukturę, bezpośrednią komunikację ('na Ty'), krótkie ścieżki decyzyjne i efektywność ponad procedury. Atmosfera oparta na wzajemnym szacunku i dzieleniu się wiedzą.