Koordynator Testów Senior (F/M)
B2Bnetwork
Rola polega na zarządzaniu testami w projektach bankowych – koordynacji działań testowych pomiędzy zespołami deweloperskimi i partnerami zewnętrznymi, definiowaniu podejścia do testów cross-obszarowych, analizie wymagań, zarządzaniu defektami oraz planowaniu testów regresji. To rola głównie koordynacyjno-zarządcza, nie wymaga ręcznego wykonywania testów, ale solidnego doświadczenia w testowaniu i metodykach.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na zarządzaniu testami w projektach bankowych – koordynacji działań testowych pomiędzy zespołami deweloperskimi i partnerami zewnętrznymi, definiowaniu podejścia do testów cross-obszarowych, analizie wymagań, zarządzaniu defektami oraz planowaniu testów regresji. To rola głównie koordynacyjno-zarządcza, nie wymaga ręcznego wykonywania testów, ale solidnego doświadczenia w testowaniu i metodykach.
- ✓Stawka godzinowa podana w ofercie (80-110 PLN netto+VAT) – transparentność finansowa
- ✓Praca w sektorze bankowym – stabilność i ciekawe projekty
- −W ogłoszeniu podkreślono 'pracę pod presją czasu', co może oznaczać napięte harmonogramy i stres
- −Brak informacji o wielkości zespołu, projektach i narzędziach do zarządzania testami (np. JIRA)
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej w biurze
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymagana bardzo wysoka komunikacja interpersonalna – może oznaczać dużo spotkań i raportowania
- •Ustalanie podejścia do testów cross-obszarowych w cyklach, sprintach i wydaniach
- •Analiza wymagań biznesowych pod kątem testowalności i zapewnienia pokrycia
- •Zarządzanie defektami – priorytetyzacja, eskalacja, raportowanie
- •Planowanie i koordynacja testów regresji dla złożonych procesów biznesowych
- •Współpraca z zespołami developerskimi i partnerami zewnętrznymi w projektach cross-obszarowych
- •Utrzymywanie standardów testów funkcjonalnych w projektach
- •Raportowanie postępów i ryzyk związanych z testami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 6-letnim doświadczeniem w testach, w tym zarządzaniu testami, która zna zarówno waterfall jak i agile, ale może nie mieć jeszcze certyfikatu ISTQB ani doświadczenia bankowego.
Juniorzy i testerzy bez doświadczenia w zarządzaniu testami – rola wymaga minimum 6 lat w testach i umiejętności koordynacji. Nie dla osób szukających wyłącznie ręcznego testowania.
- ?Ile osób liczy zespół testowy i jak wygląda struktura raportowania?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami i defektami są używane (np. JIRA, HP ALM)?
- ?Ile projektów jednocześnie prowadzi koordynator?
- ?Czy rola wymaga podróży służbowych lub spotkań z partnerami zewnętrznymi?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – przewaga spotkań czy pracy analitycznej?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w określone dni, czy hybryda jest sztywna?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie narzędzia do zarządzania testami są używane
- −Brak informacji o możliwości rozwoju czy szkoleniach
Powyżej mediany rynkowej
≈ 80,0–110,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kibana. Pełne statystyki zarobków →