Lead IAM Security Expert
Sportradar
Rola Lead IAM Security Expert w Sportradar to stanowisko łączące przywództwo, doradztwo i ekspertyzę techniczną w obszarze bezpieczeństwa danych i zarządzania tożsamością. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategiczne kierowanie programem bezpieczeństwa danych, zarządzanie zespołem specjalistów oraz pełnienie roli wewnętrznego konsultanta w zakresie ochrony danych, zarządzania tożsamością i bezpiecznej architektury. Jest to rola kluczowa dla zapewnienia bezpiecznego wzrostu organizacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis struktury zespołu, którym będzie zarządzał/a kandydat., konkretne nazwy narzędzi dspm i dlp używanych w firmie..
Rola Lead IAM Security Expert w Sportradar to stanowisko łączące przywództwo, doradztwo i ekspertyzę techniczną w obszarze bezpieczeństwa danych i zarządzania tożsamością. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategiczne kierowanie programem bezpieczeństwa danych, zarządzanie zespołem specjalistów oraz pełnienie roli wewnętrznego konsultanta w zakresie ochrony danych, zarządzania tożsamością i bezpiecznej architektury. Jest to rola kluczowa dla zapewnienia bezpiecznego wzrostu organizacji.
- ✓Możliwość kształtowania własnej ścieżki kariery poprzez jasno zdefiniowany plan rozwoju zawodowego i osobistego.
- ✓Możliwość pracy z zespołem zarządzającym i rozwijania się w inspirującej i szybko rozwijającej się firmie.
- ✓Współpraca z kolegami z całego świata.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- !Nie jest jasno określone, czy rola będzie bardziej skoncentrowana na zarządzaniu zespołem, czy na indywidualnym wkładzie technicznym ('You may lead a team of security professionals or operate as a senior individual contributor, depending on your profile and strengths').
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach DSPM czy DLP, które są używane.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie i mentoring zespołu specjalistów ds. bezpieczeństwa tożsamości i danych.
- •Definiowanie, rozwijanie i wdrażanie strategii klasyfikacji i ochrony danych firmy.
- •Nadzorowanie implementacji i ciągłego doskonalenia możliwości Data Security Posture Management (DSPM).
- •Prowadzenie inicjatyw mających na celu identyfikację przepływu danych, wykrywanie potencjalnych wektorów wycieku i wdrażanie kontroli.
- •Zapewnienie silnego przywództwa w zarządzaniu tożsamością i wewnętrzną kontrolą dostępu.
- •Współpraca z zespołami Corporate Systems, inżynierskimi i produktowymi w celu wdrażania zasad secure-by-design.
- •Pełnienie roli starszego doradcy dla interesariuszy w zakresie bezpiecznego obchodzenia się z danymi i decyzji architektonicznych.
- •Opracowywanie raportów dla kadry zarządzającej dotyczących bezpieczeństwa danych i trendów ryzyka.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat minimalny powinien posiadać co najmniej 8 lat doświadczenia w cyberbezpieczeństwie ze szczególnym naciskiem na bezpieczeństwo danych i zarządzanie tożsamością, posiadać praktyczne doświadczenie z DSPM i umiejętność współpracy z zespołami korporacyjnymi. Powinien wykazywać silne zrozumienie zarządzania ryzykiem i posiadać dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.
Rola nie jest dla osób, które szukają wyłącznie roli technicznej bez elementów przywództwa i doradztwa strategicznego. Kandydaci z mniejszym niż 8-letnim doświadczeniem w obszarze cyberbezpieczeństwa, szczególnie w zakresie bezpieczeństwa danych i zarządzania tożsamością, prawdopodobnie nie będą odpowiedni.
- ?Jaka jest obecna wielkość zespołu, którym będę zarządzał/a?
- ?Jakie konkretnie narzędzia DSPM i DLP są obecnie wykorzystywane w organizacji?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z bezpieczeństwem danych, z którymi organizacja mierzy się obecnie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących strategii bezpieczeństwa danych?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wkładu technicznego w porównaniu do zarządzania zespołem w tej roli?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu (KPI) dla tej roli?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w obszarze bezpieczeństwa danych i zarządzania tożsamością?
- −Szczegółowy opis struktury zespołu, którym będzie zarządzał/a kandydat.
- −Konkretne nazwy narzędzi DSPM i DLP używanych w firmie.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub dostępnych certyfikatach.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego poza ogólnym opisem etapów.
Opisane jest jako 'współpracujące środowisko z kolegami z całego świata', 'tętniąca życiem i inkluzywna społeczność'.
Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: 1. Wstępna rozmowa z Partnerem ds. Pozyskiwania Talentów. 2. Sesja pogłębiona skoncentrowana na ocenie wiedzy technicznej, strategicznego myślenia i zdolności doradczych w dziedzinach bezpieczeństwa danych, zarządzania tożsamością i DSPM. 3. Dalsza rozmowa mająca na celu poznanie wiedzy, umiejętności współpracy, przywództwa, odpowiedzialności i dopasowania do zespołu.