Lead Product Manager - AI & Automation, Finance
Digital Hub Warsaw at Bayer
Rola to Lead Product Manager nadzorujący portfolio produktów AI i automatyzacji w obszarze finansów w dużej, globalnej firmie (Bayer). Odpowiadasz za cały cykl życia produktów – od strategii, przez discovery, dostarczanie, aż po dekomisję. Pracujesz z zespołami data, AI, finance, ryzyka, prawnymi i operacyjnymi. Nie jest to rola techniczna – nie kodujesz, ale kierujesz roadmapą, priorytetyzacją i współpracą z interesariuszami. Dodatkowo mentorujesz młodszych produkt managerów.
Brakuje: nie podano wielkości zespołów ani struktury raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola to Lead Product Manager nadzorujący portfolio produktów AI i automatyzacji w obszarze finansów w dużej, globalnej firmie (Bayer). Odpowiadasz za cały cykl życia produktów – od strategii, przez discovery, dostarczanie, aż po dekomisję. Pracujesz z zespołami data, AI, finance, ryzyka, prawnymi i operacyjnymi. Nie jest to rola techniczna – nie kodujesz, ale kierujesz roadmapą, priorytetyzacją i współpracą z interesariuszami. Dodatkowo mentorujesz młodszych produkt managerów.
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia z minimalną kwotą 25 760 PLN
- ✓Dodatkowe dni wolne (Extra Paid Holidays) wykraczające poza standard
- ✓Home office allowance dla hybrydowego/zdalnego modelu
- ✓Pracodawca dokłada do planu emerytalnego (Employer‑supported pension plans)
- ✓Elastyczne benefity (Flexible benefits) obejmujące sport, wellbeing itp.
- ✓Mentoring młodszych PMów – możliwość rozwoju umiejętności przywódczych
- !Hybrydowy tryb pracy bez określenia liczby dni w biurze
- !Wymagana silna znajomość procesów finansowych – może być niszowa dla osób spoza domeny
- !Rola leadowa może wymagać zarządzania zespołem, ale nie jest to wprost określone
- •Definiowanie i aktualizowanie wizji produktu oraz roadmapy dla portfolio produktów AI/automatyzacji w finansach
- •Priorytetyzacja backlogu i tworzenie user stories w ramach zwinnych zespołów (Agile/DevOps)
- •Współpraca z zespołami data, AI, inżynieryjnymi i finansowymi w celu dostarczenia wartości biznesowej
- •Prowadzenie discovery produktowego z wykorzystaniem Design Thinking i testowanie rozwiązań z użytkownikami
- •Monitorowanie metryk wydajności, adopcji i wartości biznesowej produktów, podejmowanie decyzji o skalowaniu lub wycofaniu
- •Zarządzanie relacjami z kluczowymi interesariuszami (senior finance leadership, process owners, risk, legal)
- •Mentoring i coaching młodszych produkt managerów w zakresie praktyk zwinnych i zorientowania na wyniki
- •Przygotowywanie prezentacji i raportów dla zarządu oraz komunikowanie postępów i kompromisów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-7 latami w zarządzaniu produktem, w tym przynajmniej 2 lata w obszarze AI/automatyzacji i podstawową znajomością finansów. Może mieć mniejsze doświadczenie w zarządzaniu złożonym ekosystemem, ale wykazuje potencjał do szybkiego rozwoju i uczenia się o procesach finansowych.
Nie dla juniorów ani mid-level PMów – rola wymaga minimum 8 lat doświadczenia i umiejętności zarządzania złożonymi ekosystemami. Osoby bez doświadczenia w finansach lub AI/automatyzacji nie spełnią wymogów.
- ?Ile osób liczy zespół produktowy, którym będę zarządzać?
- ?Jaka jest struktura zespołów inżynieryjnych i data – czy są dedykowane, czy współdzielone?
- ?Jak wygląda konkretnie tydzień pracy hybrydowej – ile dni w biurze?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI/automation są obecnie używane? (np. konkretne platformy RPA/IDP, narzędzia ML)
- ?Jaki jest poziom dojrzałości procesów Agile w organizacji?
- ?Czy istnieją już zdefiniowane produkty w portfolio, czy trzeba je tworzyć od podstaw?
- ?Jak mierzy się sukces Lead Product Managera – jakie KPI?
- ?Jaki jest budżet roczny na rozwój produktów w tym obszarze?
- −Nie podano wielkości zespołów ani struktury raportowania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w nadgodzinach
- −Brak informacji o konkretnych technologiach AI/automatyzacji stosowanych w firmie
Kultura oparta na współpracy cross-funkcyjnej, z silnym naciskiem na strategię, transparentność i mentoring. Praca w globalnej, regulowanej organizacji wymaga dojrzałości i umiejętności zarządzania interesariuszami.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Agile. Pełne statystyki zarobków →