Liderka/ Lider Techniczny Zespołu Sieciowego
UNIQA
Jako Lider Techniczny Zespołu Sieciowego w UNIQA będziesz odpowiadać za utrzymanie i rozwój infrastruktury sieciowej w dużym przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym. Rola łączy zarządzanie zespołem (mentoring, ustalanie kierunku technicznego) z zadaniami technicznymi (projektowanie sieci LAN/WAN/Cloud, automatyzacja z IaC). Praca w modelu hybrydowym – po onboardingu 4 dni zdalnie, 1 dzień w biurze (Warszawa lub Łódź). Zespół działa w strukturach Agile, a codzienna współpraca obejmuje IT Security i dostawców zewnętrznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, którym przyszły lider będzie zarządzał, brak informacji o dyżurach on-call lub pracy w godzinach nadliczbowych.
Jako Lider Techniczny Zespołu Sieciowego w UNIQA będziesz odpowiadać za utrzymanie i rozwój infrastruktury sieciowej w dużym przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym. Rola łączy zarządzanie zespołem (mentoring, ustalanie kierunku technicznego) z zadaniami technicznymi (projektowanie sieci LAN/WAN/Cloud, automatyzacja z IaC). Praca w modelu hybrydowym – po onboardingu 4 dni zdalnie, 1 dzień w biurze (Warszawa lub Łódź). Zespół działa w strukturach Agile, a codzienna współpraca obejmuje IT Security i dostawców zewnętrznych.
- ✓Realna autonomia w decyzjach technicznych i architektonicznych
- ✓Udział w strategicznych projektach transformacyjnych (Cloud, SDN, Security Program)
- ✓Model hybrydowy z 4 dniami pracy zdalnej po onboardingu
- ✓Stabilna firma (501+ pracowników) z premią roczną i systemem benefitów kafeteryjnych
- ✓Wsparcie rozwoju przez platformy szkoleniowe, językowe i wellbeing
- !Brak informacji o dyżurach on-call lub out-of-hours pracy
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- !Opis nie precyzuje podziału czasu między pracą zarządczą a techniczną
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu sieciowego – wsparcie, mentoring, ustalanie priorytetów technicznych
- •Projektowanie i rozwój infrastruktury sieciowej (LAN, WAN, DC, Cloud, VPN, firewall, load balancing)
- •Nadzór nad architekturą sieciową i zgodnością ze standardami
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie złożonych problemów sieciowych (L2/L3, bezpieczeństwo)
- •Współpraca z IT Security przy zabezpieczaniu sieci i wdrażaniu polityk
- •Udział w projektach transformacyjnych: migracja do chmury, SDN, programy bezpieczeństwa
- •Wdrażanie automatyzacji z użyciem Ansible i Terraform (Infrastructure as Code)
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i standardów sieciowych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny kandydat to senior network engineer z minimum 5 latami doświadczenia w projektowaniu sieci, który wykazywał się przywództwem technicznym (np. jako senior mentorujący). Wymagana jest praktyczna znajomość Cisco, FortiGate, routingu i switchingu, oraz podstawowa umiejętność pracy z chmurą i automatyzacją.
Nie dla juniorów ani mid-level inżynierów z mniej niż 5 latami doświadczenia sieciowego. Nie dla osób, które nie chcą zarządzać zespołem (rola wymaga leadershipu) ani dla preferujących pracę w pełni zdalną (wymagana bytność w biurze 1 dzień/tydzień).
- ?Ile osób liczy zespół sieciowy i jakie są ich kompetencje?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jaki jest podział czasu między zarządzaniem a zadaniami technicznymi (w przybliżeniu)?
- ?Jakie są najbliższe priorytety modernizacyjne w sieci?
- ?Czy firma wspiera zdobywanie certyfikatów (np. budżet na egzaminy)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie techniczne?
- ?Czy zespół pracuje w Scrumie, Kanbanie, czy innym frameworku Agile?
- −Nie podano wielkości zespołu, którym przyszły lider będzie zarządzał
- −Brak informacji o dyżurach on-call lub pracy w godzinach nadliczbowych
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga posiadania certyfikatów (np. CCNP) jako warunku koniecznego
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania, czas oczekiwania)
- −Nie określono budżetu na automatyzację i nowe technologie
Kultura oparta na współpracy, autonomii technicznej i odpowiedzialności. Zespół ma realny wpływ na decyzje technologiczne, a firma inwestuje w rozwiązania klasy Enterprise. Praca w strukturach Agile z bliską współpracą z IT Security.