middleware specialist
Auriga Poland
Rola koncentruje się na zapewnieniu stabilności, odporności, bezpieczeństwa i wydajności korporacyjnych platform middleware w środowisku bankowym. Codzienna praca obejmuje monitorowanie, instalację, konfigurację oraz utrzymanie serwerów aplikacyjnych (JBoss, WebSphere), baz danych (Oracle, SQL Server, MySQL, MongoDB), narzędzi konteneryzacji (Docker, Kubernetes) oraz zarządzanie incydentami zgodnie z ITIL. Pracownik będzie ściśle współpracować z zespołami Security, Infrastructure, Development i Compliance. Mimo że oferta oznaczona jest jako junior, w treści wskazano preferencję co najmniej 3-letniego doświadczenia w środowiskach mission-critical lub bankowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.
Rola koncentruje się na zapewnieniu stabilności, odporności, bezpieczeństwa i wydajności korporacyjnych platform middleware w środowisku bankowym. Codzienna praca obejmuje monitorowanie, instalację, konfigurację oraz utrzymanie serwerów aplikacyjnych (JBoss, WebSphere), baz danych (Oracle, SQL Server, MySQL, MongoDB), narzędzi konteneryzacji (Docker, Kubernetes) oraz zarządzanie incydentami zgodnie z ITIL. Pracownik będzie ściśle współpracować z zespołami Security, Infrastructure, Development i Compliance. Mimo że oferta oznaczona jest jako junior, w treści wskazano preferencję co najmniej 3-letniego doświadczenia w środowiskach mission-critical lub bankowych.
- ✓Szkolenia w centrali w Bari (Włochy) - możliwość rozwoju i wyjazdów.
- ✓Projekty dla międzynarodowych klientów w sektorze bankowym - ciekawe wyzwania.
- ✓Nacisk na profesjonalny rozwój i ciągłe szkolenia.
- −Sprzeczność: w danych strukturalnych poziom junior, ale w opisie preferowane co najmniej 3 lata doświadczenia - realny poziom to raczej mid.
- −Mimo że w ofercie wspomniano 'hybrid work', dane strukturalne wskazują 'office' - niejasny model pracy.
- −Brak widełek wynagrodzenia.
- −Brak informacji o on-call/dyżurach, mimo że rola dotyczy systemów produkcyjnych w bankowości.
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych - ogłoszenie mówi 'hybrid work' ale dane strukturalne mówią 'office'.
- !Wymóg 3-letniego doświadczenia przy oznaczeniu junior - może to sugerować, że rzeczywiste oczekiwania są wyższe niż deklarowany poziom.
- !Możliwość pracy z biura w Mediolanie - może wskazywać na presję na relokację lub częste podróże.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Monitorowanie i optymalizacja wydajności serwerów Windows/Linux w środowiskach wysokiej dostępności
- •Instalacja, konfiguracja i utrzymanie komponentów middleware: DBMS, Apache, JBoss, WebSphere, HAProxy, Docker, Kubernetes
- •Projektowanie i walidacja odpornych architektur infrastrukturalnych z uwzględnieniem capacity planning, skalowalności i fault tolerance
- •Udział w definiowaniu, testowaniu i ciągłym ulepszaniu planów Disaster Recovery i Business Continuity
- •Zarządzanie incydentami end-to-end zgodnie z praktykami ITIL, zaawansowane troubleshootowanie na pełnym stosie technologicznym
- •Zapewnianie zgodności z politykami bezpieczeństwa, wymogami regulacyjnymi i standardami audytowymi typowymi dla sektora finansowego
- •Wsparcie i optymalizacja pipeline'ów continuous delivery, zapewnienie kontrolowanych, śledzonych i bezpiecznych wdrożeń w środowiskach produkcyjnych
- •Współpraca z zespołami Security, Infrastructure, Development i Compliance
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Junior z 1-2 letnim doświadczeniem w administracji systemów, który ma podstawową znajomość middleware i silną motywację do rozwoju w kierunku środowisk bankowych. Powinien wykazać się znajomością Linux, baz danych oraz skryptowania.
Osoby bez doświadczenia w środowisku produkcyjnym lub bankowym, ani programiści backendowi niezainteresowani administracją i operacjami. Rola nie jest odpowiednia dla kandydatów szukających pracy w pełni zdalnej (offers office/hybrid w Warszawie).
- ?Czy poziom junior w danych strukturalnych zgadza się z preferencją 3 lat doświadczenia? Czy to pomyłka, czy realnie szukacie osoby z mniejszym stażem?
- ?Jaki jest model pracy - biurowy, hybrydowy? Ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja i dodatki?
- ?Ile osób liczy zespół Delivery & Support, w którym miałbym pracować?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny? Ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne na tym stanowisku w najbliższych miesiącach?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o on-call/dyżurach
- −Niejasny model pracy (hybrid vs office)
Firma od 30 lat tworzy oprogramowanie dla bankowości, oferując środowisko zorientowane na profesjonalny rozwój i współpracę z międzynarodowymi klientami. Kultura opiera się na odpowiedzialności i ciągłym doskonaleniu.