Młodszy Kierownik Projektów (k/m)
SIGNAL IDUNA
Rola Junior Project Managera w wewnętrznym dziale IT firmy ubezpieczeniowej SIGNAL IDUNA. Będziesz samodzielnie prowadzić mniejsze projekty IT oraz wspierać senior PM-ów w większych inicjatywach. Główne zadania to monitorowanie postępów, kontrola budżetu, koordynacja komunikacji między biznesem a IT, tworzenie dokumentacji i raportowanie. Praca w biurze w Warszawie, na B2B.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczebność zespołu i struktura pmo, narzędzia i systemy używane do zarządzania projektami.
Rola Junior Project Managera w wewnętrznym dziale IT firmy ubezpieczeniowej SIGNAL IDUNA. Będziesz samodzielnie prowadzić mniejsze projekty IT oraz wspierać senior PM-ów w większych inicjatywach. Główne zadania to monitorowanie postępów, kontrola budżetu, koordynacja komunikacji między biznesem a IT, tworzenie dokumentacji i raportowanie. Praca w biurze w Warszawie, na B2B.
- ✓Stabilna, duża firma ubezpieczeniowa (SIGNAL IDUNA – znana marka)
- ✓Nowoczesne biuro w dobrej lokalizacji (blisko metra Płocka)
- ✓Deklarowana partnerska kultura współpracy
- ✓Możliwość długofalowej współpracy (B2B)
- !Brak opisu zespołu – nie wiadomo, ile osób w teamie i czy będą mentorzy
- !Niejasna ścieżka awansu – brak informacji o możliwości przejścia na etat
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Samodzielne prowadzenie małych projektów IT
- •Monitorowanie terminów i wydatków projektowych
- •Koordynacja przepływu informacji między interesariuszami, IT a zarządem
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji projektowej (plany, raporty statusu)
- •Prowadzenie cyklicznych spotkań projektowych i zarządzanie zmianą
- •Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w wybranych projektach
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z rocznym doświadczeniem w koordynacji projektów IT, podstawową znajomością Agile/Scrum, potrafiąca samodzielnie organizować pracę i komunikować się z interesariuszami.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu projektami (czysty stażysta) ani osoby szukające pracy zdalnej – etat jest stacjonarny w Warszawie.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jaka jest rotacja?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i mentoring od senior PM-ów?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju do Senior Project Managera?
- ?Jakie narzędzia project managementowe są używane (Jira, MS Project, inne)?
- ?Jaka jest typowa wielkość budżetu i czas trwania małych projektów?
- −Liczebność zespołu i struktura PMO
- −Narzędzia i systemy używane do zarządzania projektami
- −Budżet szkoleniowy lub certyfikacje
- −Proces rekrutacyjny – liczba etapów
Dynamiczne środowisko średniej organizacji z naciskiem na samodzielność i proaktywność. Deklarowana partnerska kultura współpracy, ale wymagana asertywność i umiejętność radzenia sobie ze stresem przy zmieniających się priorytetach.