Pomiń do treści
Logo firmy Clurgo

MLOps Engineer

Clurgo

Oferta w skrócie
23 52026 880PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowie i utrzymaniu infrastruktury produkcyjnej dla modeli ML i rozwiązań GenAI (LLM) na platformie Azure dla klienta z branży ubezpieczeniowej. To typowa rola MLOps/LLMOps – łączysz świat Data Science z IT Operations, automatyzując potoki CI/CD/CT, konteneryzując modele i monitorując ich działanie w produkcji. Nie jest to rola badawcza; skupiasz się na skalowalności, bezpieczeństwie i zgodności z regulacjami (AI Act).

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe, live coding).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?MLOps Engineer

Rola polega na budowie i utrzymaniu infrastruktury produkcyjnej dla modeli ML i rozwiązań GenAI (LLM) na platformie Azure dla klienta z branży ubezpieczeniowej. To typowa rola MLOps/LLMOps – łączysz świat Data Science z IT Operations, automatyzując potoki CI/CD/CT, konteneryzując modele i monitorując ich działanie w produkcji. Nie jest to rola badawcza; skupiasz się na skalowalności, bezpieczeństwie i zgodności z regulacjami (AI Act).

Plusy
  • Firma stworzona przez developerów dla developerów – kultura stawia na dobre praktyki i work-life balance
  • Budowa nowej, nowoczesnej platformy AI (greenfield) z wykorzystaniem najnowszych technologii
  • Automatyzacja jako priorytet (Automation First)
  • Transparentny proces rekrutacyjny z informacją zwrotną
  • Dodatkowe benefity: lekcje języka angielskiego, integracje zespołowe
Na co uważać
  • !Rola dla klienta zewnętrznego (outsourcing) – może być mniejszy wpływ na roadmapę produktu
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze współpracy z klientem
  • !Poziom 'regular', ale wymagane 3 lata – może być postrzegane jako mid, a nie senior
  • !Hybryda z obowiązkową wizytą w biurze raz w tygodniu – może być uciążliwe dla osób spoza Warszawy
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie skalowalnej infrastruktury MLOps/LLMOps na Azure (Azure ML, Azure AI Foundry, AKS)
  • Tworzenie i utrzymanie zautomatyzowanych potoków CI/CD/CT z użyciem DVC, MLflow i Continuous Training
  • Konteneryzacja rozwiązań AI/GenAI (Docker) i zarządzanie wdrożeniami na klastrach Kubernetes (AKS)
  • Implementacja monitoringu Data/Model Drift oraz observability dla modeli produkcyjnych
  • Optymalizacja kosztów i czasu inferencji oraz rozwiązywanie incydentów produkcyjnych
  • Konfiguracja infrastruktury jako kod (IaC) przy użyciu Terraform, Bicep lub Ansible
  • Współpraca z inżynierami danych i zespołem ds. bezpieczeństwa w celu spełnienia wymagań sieciowych i regulacyjnych
  • Pisanie i review kodu automatyzacyjnego w Pythonie
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 3-letnim komercyjnym doświadczeniem w MLOps, który potrafi samodzielnie projektować i wdrażać infrastrukturę ML na Azure oraz ma praktyczną znajomość K8s, IaC i CI/CD.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w MLOps, które nie czują się mocno w Azure/Kubernetes, lub szukają w pełni zdalnej lub całkowicie stacjonarnej pracy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół MLOps po stronie klienta i po stronie Clurgo?
  • ?Czy platforma AI jest budowana od zera, czy to istniejący system?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między Clurgo a klientem – czy jesteśmy zespołem embedded, czy działamy jako osobna jednostka?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po zakończeniu projektu?
  • ?Jakie są najbliższe kamienie milowe w projekcie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
  • Nie wiadomo, czy platforma AI jest budowana od zera, czy rozwijana istniejąca
  • Brak szczegółów dotyczących on-call i ewentualnego wynagrodzenia za dyżury
  • Nie określono, jakie są dalsze perspektywy rozwoju po zakończeniu projektu dla tego klienta
Zespół

Kultura zorientowana na developerów, z naciskiem na dobre praktyki i work-life balance. Regularne integracje zespołowe i transparentny feedback w procesie rekrutacyjnym.

🔗Podobne oferty